Факторы роста. В Нижнем Тагиле секреты успеха «разложили по полочкам»

Ряды Нижнетагильской городской организации профсоюза на протяжении последних четырех лет ежегодно пополняют 100-200 педагогов. А в 2007 году она выросла на 620 человек и теперь объединяет 7328 работников образования, что составляет 87,5% от их общего числа. Кроме того, на профсоюзном учете в городском комитете состоят 310 ветеранов педагогического труда. Что привело к увеличению численности? После пленума Свердловского обкома профсоюза «Об укреплении единства и повышении эффективности деятельности областной организации», прошедшего весной 2007 года, мы глубоко проанализировали свою работу и в ноябре провели свой пленум «О системе работы горкома профсоюза по повышению эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций».

Члены рабочей комиссии по подготовке к пленуму не только провели анкетирование председателей профкомов и активистов по вопросам внутрисоюзной работы, но и попытались определить факторы, которые способствовали росту профсоюзных рядов. Комиссия пришла к выводу, что одним из таких факторов стала система руководства профсоюзными организациями, сложившаяся в городском комитете, хотя, безусловно, есть в ней и «узкие» места. Мы попытались эту систему описать, так как считаем, что без четкой организационной структуры, выверенного и понятного всем взаимодействия нельзя добиться хороших результатов. А на пленуме постарались объяснить всем и каждому, кто и что должен делать, от председателя горкома до члена профсоюзного комитета образовательного учреждения, чтобы наша организация крепла и росла.

В газетной статье невозможно подробно описать всю систему. Она и материалы пленума размещены на нашем сайте kro.ntagil.ru. Но на некоторых моментах, способствующих повышению эффективности работы профсоюзных организаций, и как следствие – увеличению их численности, хотелось бы остановиться.

Прежде всего это непосредственное участие горкома профсоюза в решении важных для учительства вопросов на уровне города и области, заключение cоглашения, которое обеспечивает весомую прибавку к учительской зарплате, и, конечно, большая правозащитная работа юридической службы городского комитета. Вот несколько цифр: ежегодно благодаря cоглашению каждый работник образования получает дополнительно около 10 тысяч рублей в год, только в 2007 году из городского бюджета на оздоровление педагогов было выделено почти 2 миллиона рублей. Юридическая служба горкома профсоюза оказала помощь в назначении досрочной пенсии 83 работникам образования.

Во-вторых, это информирование трудовых коллективов о положении дел в системе образования, решениях вышестоящих профсоюзных органов, наших задачах и мероприятиях. Информационно-методический центр горкома оснащен необходимой аудио- и видеоаппаратурой, множительной техникой. Мы располагаем электронной почтой и собственным сайтом в Интернете. Использование новейших технологий позволяет выйти на новый уровень информационной работы.

Сотрудники городского комитета часто выступают в различных СМИ и, конечно, на семинарах председателей первичных профсоюзных организаций, которым мы стараемся уделять как можно больше внимания. Особенно эффективны выходы информационных групп горкома профсоюза в трудовые коллективы, когда председатель, члены президиума, юрист отвечают на самые животрепещущие вопросы педагогов.

В-третьих, это большая организационно-массовая и внутрисоюзная работа. Она начинается с четкого учета членов профсоюза, который уже несколько лет проводится в горкоме. У нас хранятся все карточки профсоюзного учета, а в первичной организации ведется журнал. Создана база данных по каждой первичке, которой занимается комиссия по организационно-массовой работе во главе с заместителем председателя горкома Светланой Фомкиной. Она знает, чем живет каждый коллектив, потому что именно к ней поступают информационные карточки, которые коллеги заполняют после посещения профсоюзных организаций. По ним можно судить, какие проблемы волнуют педагогов, оценить работу профсоюзного комитета, уровень социального партнерства. Кроме того, сама Светлана Дмитриевна чаще всех и бывает в образовательных учреждениях, а каждую среду с утра до позднего вечера проводит консультации по внутрисоюзной работе.

Комиссия подготовила и направила во все коллективы методические рекомендации по мотивации профсоюзного членства. Она принимает участие в подготовке ежемесячных семинаров для председателей профкомов, которые способствуют повышению их компетентности, а значит, и авторитета. Проводит проверки первичных организаций и оказывает помощь на местах.

За первичками с низкой численностью закреплены «наставники» – члены президиума городского комитета профсоюза. 77 человек за активную работу в первичных организациях награждены почетными грамотами и благодарственными письмами горкома. На наш взгляд, сыграло свою роль и решение президиума о премировании профлидеров и руководителей образовательных учреждений за рост профсоюзных рядов по итогам года.

Наша особая забота – молодежь. Комиссию по работе с молодыми специалистами возглавляет Елена Викторовна Чугунова. Уже третий год городским комитетом проводится конкурс молодых педагогов. При содействии горкома создан Совет молодых специалистов, которому еще предстоит встать на ноги.

Задача каждой первичной профсоюзной организации – не просто убедить молодого педагога вступить в профсоюз, но и помочь ему занять свое достойное место в коллективе, вовремя поддержать, похвалить, а если надо – и защитить.

Мы считаем, что создание условий для успешной работы профсоюзной организации во многом зависит от руководителя образовательного учреждения. Сделать директоров настоящими социальными партнерами, понимающими важность взаимодействия с профсоюзом, – задача непростая.

В прошлом году горком впервые провел смотр-конкурс «Лучший социальный партнер первичной профсоюзной организации». Многие профкомы подошли к выдвижению своих руководителей творчески, и работа по социальному партнерству была представлена ими очень значимо и ярко. Когда на августовской конференции победителям конкурса вручались грамоты городского комитета профсоюза и денежные премии, директорский корпус очень оживился, и появилась надежда, что на следующий год участников конкурса будет еще больше.

Директора образовательных учреждений часто пользуются услугами нашего информационно-методического центра. Многие руководители консультируются у юриста горкома, прежде чем принять решение в сложной ситуации, что позволяет избежать нарушений законодательства.

Прошлой весной мы организовали семинар по социальному партнерству в профилактории «Леневка» с участием областного комитета профсоюза, Департамента образования, директоров образовательных учреждений и председателей первичных профсоюзных организаций. Второй выездной семинар мы провели в декабре в профилактории «Ключики». Он был посвящен практике применения нового Трудового кодекса. Использовались активные методы обучения на основе материалов для кружков, опубликованных в газете «Мой профсоюз». Получилось здорово!

А еще при финансовой поддержке Департамента образования удалось организовать в Анапе семинар для руководителей учреждений по внедрению новой системы оплаты труда, которое нам еще предстоит. Опыт коллег о многом заставил задуматься руководителей.

На пленуме председатели профсоюзных организаций говорили о разнообразии форм культурно-массовой работы, об участии в проводимых нами конкурсах, о большой организаторской работе горкома по оздоровлению педагогов и их детей. Было принято положение о «Книге Почета Нижнетагильской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ».

Вместе с тем, выступающие отметили, что есть еще проблемы, над которыми надо поработать. Городской комитет профсоюза недостаточно занимается подбором кадров и обучением резерва председателей, первичных организаций у нас 178, и пока не удается каждую держать в поле зрения. Не налажена работа с молодыми мамами, находящимися в декретном отпуске. Для них необходимо установить льготный размер профсоюзных взносов. Кроме того, по предложению участников пленума будет создан банк профсоюзных идей.

Звучали мнения, что если бы нам удалось разработать приемлемый механизм распространения условий коллективного договора и территориального cоглашения только на членов профсоюза, практически все работники стали бы таковыми. Как это сделать – надо думать. Хотелось бы, чтобы решение осознанно приняли сами трудовые коллективы. Подготовить для этого почву – наша задача.

Надеемся, что принятое на пленуме постановление об укреплении единства профсоюзных организаций будет способствовать более эффективной реализации наших основных задач по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов учительства, а городская организация продолжит расти!

Людмила КУЗНЕЦОВА, председатель Нижнетагильской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Свердловская область