На чтение: ≈ 7 мин.«Вместе мы сможем больше!» – под таким девизом в Башкирском государственном педагогическом университете им. М. Акмуллы состоялась отчетно-выборная конференция первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников.
– Отчетно-выборная конференция в нашем университете – это взгляд в будущее, выработка стратегии и тактики по защите социально-трудовых прав, – отметила в своем выступлении председатель профкома вуза Закира Латыпова.На сегодняшний день на учете в профсоюзной организации университета состоит 770 работников (75,6% от общей численности). Структура профкома включает следующие комиссии: организационную, правовую, жилищно-бытовую, комиссию по охране труда, оздоровительно-культурно-массовую, комиссию по работе с детьми. При профкоме функционирует совет ветеранов, организована комиссия по трудовым спорам.Действующий в БГПУ коллективный договор обеспечивает защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав сотрудников, способствует повышению их уровня жизни, созданию благоприятного психологического климата в коллективе. О многом говорит тот факт, что за отчетный период педагогический университет трижды становился победителем республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» среди образовательных учреждений Башкортостана, дважды занимал I место в республиканском межотраслевом конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». Дважды (в 2015 и в 2017 годах) университет получал звание «Социально ответственный работодатель Республики Башкортостан».Большое значение в своей работе профком уделяет обеспечению прав работников на охрану труда и здоровья. Доплаты за неблагоприятные условия труда в вузе получают 140 человек. Производится закупка спецодежды, в том числе с привлечением средств Фонда социального страхования. Профсоюзный комитет организует проведение лечебно-профилактических мероприятий: вакцинопрофилактики инфекционных заболеваний и обязательных периодических медосмотров, флюорографического обследования, диспансеризации, а также участвует в организации специальной оценки условий труда.Из внебюджетных источников в целях социальной поддержки производятся дополнительные выплаты различным категориям работников. Например, многодетным родителям, матерям-одиночкам и другим. Материальная помощь оказывается как за счет средств университета, так и за счет профсоюзного бюджета.Уже долгие годы в вузе реализуется совместная социальная программа администрации и первичной профсоюзной организации БГПУ «Членам профсоюза – доступное жилье», в рамках которой свои жилищные условия улучшили 133 сотрудника, а в отчетном периоде – 26 человек. Во Всероссийском конкурсе «Траектория успеха», который проводит Профсоюз образования, программа заняла призовое место. В настоящее время идет совместная работа с Уфимским государственным нефтяным техническим университетом по строительству жилого дома для профессорско-преподавательского состава в Уфе.Забота о здоровье работников и студентов является одним из приоритетных направлений социальной политики БГПУ. Для реализации этого направления в вузе созданы отличные условия: два бассейна, санаторий-профилакторий, спортзалы. Проводятся дни здоровья, спартакиады среди сотрудников.Существенную роль в оздоровлении работников играет организованный летний отдых и санаторно-курортное лечение. Администрация университета выделяет внебюджетные средства на частичную оплату санаторно-курортных путевок. Сотрудникам вуза, согласно колдоговору, путевки в санатории обходятся в половину стоимости. Почти 100 сотрудников в этом учебном году получили абонементы в бассейны по льготной цене. Скидки в спортивную школу получают более 50 работников.Организуются поездки сотрудников с детьми на базу отдыха на Черноморское побережье. Не остается без внимания и культурно-массовая работа. По традиции профком чествует юбиляров, проводит новогодние мероприятия как для взрослых, так и для детей. Приобретаются билеты в городские дворцы культуры на детские новогодние представления.- Подводя итоги, следует признать, что мы упускаем из поля зрения ряд важных вопросов, – подчеркнула Закира Латыпова. – В частности, новому составу профкома необходимо активизировать информационную работу среди членов профсоюза.Делегаты конференции в своих выступлениях отметили, что стратегия работы профкома вуза отличается социально ориентированной направленностью, первичка университета выстраивает конструктивный диалог с администрацией вуза. Обсуждение отчета позволило выявить узкие места в деятельности профкома, определить меры по укреплению позиций профсоюза. Также на конференции были поставлены новые задачи перед профсоюзной организацией на 5 лет.Председателем профкома на новый срок единогласно избрали Закиру Латыпову.Уфа
Выбор читателей
Комментарии