На чтение: ≈ 11 мин.Каждый работник имеет право на пенсию. Но педагоги высшей школы уходить на заслуженный отдых не торопятся, поскольку невозможно прожить на нынешнюю пенсию даже тому, у кого большой стаж работы. Однако у преподавателей сегодня появился шанс получить существенную доплату к пенсионному обеспечению. В этом им поможет негосударственный пенсионный фонд «Евразия-Плюс», учрежденный Федеральным агентством по образованию РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ. Этот фонд – некоммерческая организация социального обеспечения, которая входит в Национальную ассоциацию пенсионных фондов и ведет выплату негосударственных пенсий с 2003 года.
Финансирование трудовой пенсии осуществляется за счет единого социального налога, и средняя пенсия, состоящая из базовой, страховой и накопительной частей, как правило, не превышает 30-40 процентов от средней зарплаты по стране. Эта пенсия зависит от того, как закон определяет расчет пенсионных сумм, и никоим образом не зависит от пенсионера.
С принятием в 1998 году Закона РФ №75 «О негосударственных пенсионных фондах» ситуация изменилась – теперь к трудовой пенсии может прибавиться дополнительная пенсия, и ее размер зависит от накопленной суммы. Кто копит? Прежде всего работодатель, но может копить и сам будущий пенсионер, при этом размер пенсии будет зависеть от накопленной суммы. Ввиду ограниченности бюджетных средств с фондом взаимодействуют вузы, имеющие внебюджетные средства. Первым принял участие в негосударственной пенсионной программе Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы. Его ректор, бывший министр образования РФ Владимир Филиппов, сразу оценил преимущества такого вида социальной защиты преподавателей и сотрудников университета.
Отмечу, что участвовать в негосударственной пенсионной программе могут и различные научные организации, имеющие внебюджетку, а также организации, которые оказывают платные образовательные услуги. Для того чтобы включиться в программу, им нужно провести анализ социально-экономических показателей: половозрастной структуры персонала, динамики заработной платы по каждой категории работников, показателей текучести кадров и темпов выхода на пенсию, а кроме того, произвести предварительные расчеты и оценку суммарных затрат на финансирование пенсионной программы.
Информация к сведению
Для организации участие в негосударственной пенсионной программе чрезвычайно выгодно, так как она имеет право включить в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, сумму пенсионных взносов, перечисляемых по договорам негосударственного пенсионного обеспечения в пределах 12 процентов от расходов на оплату труда (Налоговый кодекс РФ, статья 255).
Суть работы фонда состоит в том, что он заключает договор о пенсионном обеспечении с вузом, а вуз и его работники принимают Положение о негосударственном пенсионном обеспечении как составную часть коллективного или трудового договора. В положении устанавливаются условия приобретения работниками права на получение пенсии, условия финансирования пенсионной программы, порядок определения размера пенсий. При разработке положения определяются: степень охвата работников пенсионной программой, условия негосударственного пенсионного обеспечения работников, порядок внесения пенсионных взносов, момент предоставления работнику права требования по пенсионному договору, основания для получения работниками негосударственной пенсии, условия получения работником выкупной суммы и оформления правопреемства.
Предполагается наличие двух пенсионных программ: на основе солидарного счета и на основе именных счетов. В первом случае перечисляемые вкладчиком пенсионные взносы не персонифицированы относительно участников программы, во втором – они перечисляются в пользу конкретных участников.
Фонд получает пенсионные взносы, учитывает эти средства на солидарном счете организации или именных счетах работников, формирует пенсионные резервы и использует их так, чтобы в условиях нарастающей инфляции не терять перечисленные суммы.
Доход, полученный по результатам размещения пенсионных резервов, распределяется на пенсионные счета вкладчиков и участников программы, направляется на пополнение страхового резерва фонда.
Накопление средств на дополнительное пенсионное обеспечение ведется по разным схемам. Это могут быть добровольное или обязательное финансирование, единые или иные схемы внесения пенсионных взносов в пользу различных категорий работников, определение для работников минимального стажа работы в организации, перечисление взносов работодателя и работника в определенной пропорции, увеличение суммы взносов в пользу работников, близких к пенсионному возрасту, и так далее.
Вкладчик перечисляет пенсионные взносы в фонд, причем размер и порядок внесения пенсионных взносов определяется исходя из предполагаемого размера пенсий, демографических характеристик организации и условий участия работников в пенсионной программе. В результате накопления должны быть достаточными для обеспечения всех предстоящих выплат пенсий участникам программы.
Применение солидарного пенсионного счета позволяет организации сократить как период накопления, так и объем затрат на финансирование пенсии. Фонд может приступить к выплате пенсий сразу после получения первого пенсионного взноса при условии, что средств на солидарном счету для этого достаточно. При наступлении пенсионных оснований у участника программы фонд на основании распорядительного письма вкладчика открывает участнику именной пенсионный счет и переводит на него средства в размере, указанном в распорядительном письме, и таким образом выплачивает негосударственную пенсию.
ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ НЕГОСУДАРСТВЕННОЙ ПЕНСИИ
Действующим законодательством и пенсионными правилами фонда установлены следующие основания для приобретения участниками права на негосударственную пенсию (пенсионные основания):
достижение пенсионного возраста на общих основаниях;
достижение пенсионного возраста на льготных основаниях:
– в связи с особыми условиями труда;
– в связи с работой на Крайнем Севере;
длительное выполнение определенной профессиональной деятельности (выслуга лет);
наступление инвалидности.
Пенсионный договор и Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников организации могут ввести ограничения в приведенный перечень пенсионных оснований, а также установить дополнительные условия приобретения участником права на пенсионные выплаты, не противоречащие действующему законодательству.
Оформление пенсии производится на основании личного заявления участника на выплату пенсии и распорядительного письма вкладчика, в котором указывается сумма денежных средств, необходимая для обеспечения выплаты пенсии. Указанная в распорядительном письме сумма переводится на именной пенсионный счет участника.
В момент оформления пенсии участник может выбрать или пожизненную систему выплат, или одну из двух срочных схем:
выплата пенсий в течение определенного ряда лет (не менее трех);
выплата пенсий до исчерпания средств на именном пенсионном счете участника (при расчетном сроке выплаты не менее трех лет).
При пожизненной схеме пенсионные выплаты участнику производятся в течение всей жизни, но при этом не предусматриваются назначение правопреемника на право распоряжаться накопленными средствами в случае смерти участника и выплата выкупной суммы в случае расторжения пенсионного договора.
При срочной схеме продолжительность выплат определяется выбранной участником пенсионной схемой:
участник выбирает продолжительность получения пенсии (не менее 3 лет), а размер пенсии определяется исходя из суммы средств, учтенной на его именном пенсионном счете;
участник выбирает размер пенсии, а продолжительность выплат определяется исходя из суммы средств, учтенных на его именном пенсионном счете (расчетный срок выплаты пенсии должен быть не менее 3 лет).
При срочной схеме выплаты прекращаются при исчерпании средств на именном пенсионном счете участника; предусматривается назначение правопреемника на право распоряжаться накопленными средствами в случае смерти участника и получение выкупной суммы в случае расторжения договора.
Выбор читателей
Комментарии