На чтение: ≈ 2 мин.Совмещать карьеру и воспитание детей далеко не просто. Чтобы оградить себя от лишних трудностей, достаточно знать, какие законные льготы есть у работающих родителей.
Специалисты Минтруда России рассказали о пяти главных решениях, которые качественно упрощают совмещение работы и семейного быта. Эксперты отмечают, что среди главных преимуществ – длительный отпуск по уходу за ребенком. Согласно законодательству, мама или папа малыша могут до трех лет находиться дома с целью воспитания ребенка. Однако оплачиваемым периодом будет 1,5 года. При этом для мам действует бесплатная программа по освоению новой и востребованной профессии на рынке труда. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина может на безвозмездной основе обновить знания или же освоить абсолютно новые навыки.
Кроме того, вне зависимости от трудового стажа, работающий родитель получает стопроцентную компенсацию за больничный по уходу за детьми в возрасте до 8 лет. Это правило действует с 1 сентября 2021 года. При необходимости сотрудник с ребенком также может перевестись на удаленный формат работы, который по трудовому законодательству с января 2021 года приравнивается к офисному.
Стоит отметить, что российское законодательство также защищает родителей от переработок. Так, например, беременных запрещено привлекать к сверхурочной работе. А мам малышей в возрасте до 3 лет – только с их личного согласия. Это правило распространяется на одиноких родителей, супруг вахтовиков, многодетных родителей или тех, кто опекает ребенка-инвалида.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало, как родители могут оформить налоговый вычет за приобретение лекарств для ребенка. Налоговая система России позволяет компенсировать часть денежных средств, которые ушли на покупку необходимых медикаментов.
Выбор читателей
Комментарии