На чтение: ≈ 2 мин.Не стоит впадать в уныние, если долгожданный отдых омрачила травма или недомогание. Из такой ситуации возможно извлечь свои плюсы, ведь за больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска работник может претендовать на выплаты.
Вместо того, чтобы грустить об упущенных днях заветного отпуска, вам предлагается сделать выбор: продлить отдых на время болезни или перенести его на более поздний срок. Однако здесь есть свои исключения, в частности – таким правом не могут воспользоваться сотрудники, которые ушли в отпуск без сохранения зарплаты или по причине беременности и родов.
Специалисты уточнили, что в случае травмы или недомогания прежде всего необходимо оформить больничный лист. Это можно сделать, вызвав врача на дом или самостоятельно посетив больницу. Помните, если вы решите продлить отпуск по причине болезни, следует обязательно сообщить об этом своему начальнику, чтобы он был в курсе вашей ситуации. Если идея с переносом отдыха на потом вам подходит больше, тогда необходимо подготовить соответствующее заявление на имя руководителя.
Один из самых интересных моментов – это размер выплаты за больничный. В данном случае она зависит от страхового стажа. Так, например, если сотрудник отработал 8 лет и более, то ему полагается 100% от среднего заработка за последние два года. При стаже работы от 5 до 8 лет размер выплаты составит 80%, менее 5 лет – 60% от средней заработной платы.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о популярных заблуждениях про больничный, которые могут привести к неправильным ожиданиям и даже сюрпризам. Оказывается, приносить начальнику больничный лист больше не нужно. Соответствующий документ с 2022 года оформляется исключительно в электронном варианте и автоматически направляется руководителю организации.
Выбор читателей
Комментарии