На чтение: ≈ 2 мин.Не следует переходить на срочный трудовой договор, советует специалист.
Если работник подошел к возрасту выхода на пенсию, то при увольнении не следует переходить на срочный трудовой договор. Об этом предупреждает доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина, передает агентство «Прайм».
По ее словам, если работник хочет завершить трудовую деятельность и выйти на пенсию, то он может не дорабатывать обязательные дни. А работодатель в свою очередь обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который будет указан в заявлении работника.
Если в компании происходит сокращение сотрудников и пенсионера увольняют по этой причине, то ему обязаны выплатить выходное пособие. Однако, как отметила эксперт, многие работодатели в этом случае переводят своих сотрудников на срочный трудовой договор и потом не продлевают его. В таком случае работодатель освобождает себя от обязанности выплатить выходное пособие.
Эксперт отмечает, что срочный трудовой договор можно заключить только при согласии обеих сторон, принудить пенсионера к этому никто не может. В этом случае, пожилой работник вправе обратиться с жалобой в госинспекцию.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказывало о том, какие льготы положены российским пенсионерам. Например, граждане старше 70 лет, которые уже не заняты трудовой деятельностью, имеют право оплачивать только половину взносов за капитальный ремонт. А полностью освобождены от этой статьи расходов пенсионеры, которым уже исполнилось 80 лет. Им также прибавляют размер пенсии. Кроме того, пожилые россияне могут претендовать на скидки по коммунальным платежам, если эти платежи составляют больше 22% доходов пенсионера.
Выбор читателей
Комментарии