На чтение: ≈ 4 мин.Давно прошли те времена, когда вступление в такую общественную организацию, как профсоюз, было добровольно-принудительным. Появились новые гражданские объединения. Растет конкуренция среди некоммерческих организаций за право быть наиболее востребованными и нужными людям. В существующих условиях недостаточно опираться на старые и привычные направления профсоюзной работы, которые во многом исчерпали свой мотивационный ресурс, а иногда имеют обратный эффект.
Некоторые считают, зачем состоять на учете в первичке и платить взносы, если индексация оплаты труда, досрочная страховая пенсия, льготы по коммунальным платежам и другие социальные гарантии распространяются на всех работников, вне зависимости от их профсоюзного членства?В таких условиях одним из возможных вариантов повышения привлекательности профсоюза в трудовых коллективах может стать экономическая составляющая. Проще говоря, состоять в нашей организации должно быть финансово выгодно, и разрыв с профсоюзом должен означать для работника утрату совершенно конкретных материальных благ и возможностей.Ярославская областная организация реализует несколько программ, направленных на улучшение социально-экономического положения членов профессионального союза:- льготное оздоровление в санаториях им. Воровского и «Красный холм», а также пансионате «Учитель»;- организация дополнительного пенсионного обеспечения членов профсоюза в рамках сотрудничества с Негосударственным пенсионным фондом «САФМАР», филиалом которого в прошлом году стал НПФ «Образование и наука»;- удешевление стоимости путевки в детские летние оздоровительные центры;- льготное кредитование через кредитный потребительский кооператив «ОБРАЗОВАНИЕ».В 2016 году обкомом инициирована дисконтная программа для членов профсоюза. Более 160 предприятий и организаций Ярославской области предоставляют скидки от 3 до 30% на свои товары или услуги владельцам дисконтных карт, выпуск которых финансирует областной комитет.В настоящее время идут переговоры с ярославским филиалом Академии труда и социальных отношений о возможности предоставления членам профсоюза высококвалифицированных юридических консультаций по широкому перечню жилищных, земельных, наследственных, имущественных отношений и иной тематики.Конечно, экономические факторы нельзя возводить в абсолют и считать универсальным средством для решения вопросов мотивации. Они могут и должны стать этапом формирования у человека внутренней позиции, убежденности в том, что профсоюз – «моя организация», того, что мы называем осознанным профсоюзным членством. Ведь работа по мотивации не может прекращаться после написания работником заявления о вступлении в нашу общественную организацию.Алексей СОКОЛОВ, председатель Ярославской областной организации профсоюза
Выбор читателей
Комментарии