Эффективный контракт должен быть прозрачным. ​Семинар

23 октября в зале заседаний Управления образования Полевского городского округа прошел семинар по вопросам перевода педагогов и других работников образовательных учреждений на эффективный контракт.

На встрече присутствовали руководители и профсоюзный актив 14 образовательных организаций. Семинар проходил в формате круглого стола, что позволило руководителям обменяться мнениями и предложениями, услышать опасения и вопросы профактива.На совещании выступила начальник Управления образования Полевского городского округа Анна Анатольевна Лихачева. По мнению руководителей и председателей профкомов, одним из важнейших условий работы по переводу на эффективный контракт является системный мониторинг деятельности педагога. Второе условие – понятные, прозрачные и легко определяемые показатели. Третье – разъяснительная работа в коллективе. Четвертое – компетентность административной команды образовательного учреждения.Председатель профкома СОШ №13 С.Г.Любимова отметила, что подведение итогов работы в образовательном учреждении проходит один раз в год с последующей ежемесячной выплатой стимулирующей части. Такая практика принята коллективом и считается рациональной и оправданной. Директор основной общеобразовательной школы села Курганово Всеволод Порсев предложил к дополнительному соглашению при оформлении эффективного контракта отдельным приложением оформлять текст должностной инструкции работника. Наталья Терехина, директор специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната, ознакомила участников с формой трудового договора, которая используется в ее организации, где в разделе «оплата труда» подробно прописаны условия, показатели и баллы эффективности деятельности работника.Вопросы, прозвучавшие на семинаре, связаны с трудностями оценивания эффективности работы педагога в денежном выражении. При этом затруднения вызывает не столько сам механизм, а то, что у руководителей отсутствует уверенность в регулярном и полном финансировании стимулирующей части фонда оплаты труда. Особое внимание было обращено на процедуру подведения итогов. В этой работе обязательно участие профсоюзного актива учреждения в заседаниях комиссий по распределению стимулирующей части ФОТ. Гласность в этом случае обеспечивается предъявлением итогов заседания комиссии – протокола с баллами.По итогам встречи были высказаны следующие рекомендации: при сложившейся системе подведения итогов эффективности работы педагога при переходе на эффективный контракт помнить, что это уточненный бессрочный трудовой договор с работником; с показателями эффективности обязательно знакомить работников под роспись после согласования нормативно-правового акта с профсоюзной организацией.Галина ГАВРИЛИНА, председатель Полевской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки РФСвердловская область