Эффективная занятость и организация труда – высокая производительность

Реализация курса на модернизацию экономики невозможна без обеспечения эффективной занятости, в основе которой – организация труда. Главное в ней – оборудование рабочих мест в соответствии с высокими технологиями и стандартами безопасности; подбор и расстановка персонала в соответствии с требованиями к уровню квалификации; нормирование труда, обеспечивающее эффективное использование рабочего времени, умственных и физических сил работника; социальное и экономическое стимулирование работников для обеспечения восстановления сил, здоровья и профессионального развития.

От усилий и финансовых затрат работодателя на организацию труда, а не только от физических и интеллектуальных усилий работников зависит производительность и эффективность деятельности всего предприятия.Устаревшее оснащение многих рабочих мест, низкая культура организации труда и его низкая оплата, отставание от потребностей экономики систем профессионального образования и оперативной переподготовки кадров – вот неполный перечень причин неэффективного использования трудовых ресурсов и низкой производительности труда.Однако всю ответственность за собственное бездействие работодатели перекладывают на работника. По их мнению, именно работник виноват в низком уровне производительности труда! Работник должен бояться, что его уволят, и работать интенсивнее и дольше. Заниженная цена труда часто вынуждает работника соглашаться на необоснованно завышенные задания, сверхурочные работы, нарушать правила и нормы охраны труда. Платой за это является утрата здоровья, отсутствие средств и свободного времени для развития.Съезд ФНПР: выражает категорическое несогласие с тезисом о низкой производительности как результате плохого труда работников: высокая производительность невозможна без адекватного отношения работодателя к сбережению и приумножению трудового потенциала; настаивает на политике эффективной занятости и организации труда, которая позволит работнику иметь достойный заработок, реализовать интеллектуальные и творческие способности в процессе трудовой деятельности, способствовать непрерывному профессиональному развитию и вследствие этого повышению производительности и эффективности каждого предприятия и экономики в целом; предлагает органам государственной власти и местного самоуправления совместно с объединениями профсоюзов и работодателей разработать комплексную программу развития рынка труда, которая будет способствовать созданию эффективных рабочих мест с достойной оплатой труда, в координации с развитием системы профессионального образования всех уровней, систем непрерывного профессионального обучения, профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики; настаивает на проведении в рамках Российской трехсторонней комиссии и других органов социального партнерства предварительной экспертизы эффективности модернизационных намерений, инновационных и инвестиционных программ с точки зрения создания эффективных рабочих мест.Эффективная занятость и организация труда – залог высокой производительности.