Единое поле. Саратовский профсоюз совершил серьезный прорыв в информационной политике

​Практически все первичные профорганизации учреждений образования Саратова имеют свое интернет-представительство. Члены профсоюза получили возможность оперативно получать всю необходимую информацию, передавать интересные новости в социальные сети, участвовать в видеоконференциях, вебинарах, интернет-семинарах, пользоваться онлайн-приемной, проходить дистанционное обучение.

В основе – четкая программаЭтих результатов удалось добиться без особых затрат, что называется, «на голом энтузиазме». Председатель городской организации профсоюза Надежда Буряк во всех своих выступлениях призывала актив: «Без создания единого информационного поля мы не будем иметь возможности для развития». Так появилась «Программа развития деятельности и мотивации профсоюзного членства Саратовской городской организации Общероссийского Профсоюза образования на 2015‑2020 г.г.». Среди ее основных задач создание единого информационного поля для членов профсоюза.Конкретно это выражается в своевременном и квалифицированном информировании и обучении профсоюзного актива. В ход идут и печатное слово (все первички подписаны на газету «Мой профсоюз», выпускается своя газета «Профсоюзный экспресс», издаются брошюры с обобщением опыта), и живое общение (в первую очередь через профсоюзные кружки – их около 80), и возможности Интернета.В очередь с флэшкамиИменно в профсоюзных кружках еще десять лет назад было положено начало дистанционному обучению слушателей с использованием компьютерных технологий.- Мы проводили занятия не только для председателей первичных организаций и директоров образовательных учреждений своего города, но и представителей всего Приволжского федерального округа, – вспоминает Елена Фролова, член президиума Саратовского горкома профсоюза, бессменный руководитель районного профсоюзного правового кружка, лектор школы молодых профсоюзных активистов. – Тогда еще не во всех школах был Интернет и электронная почта, поэтому люди приезжали с флэшками и после учебы выстраивались в очередь к моему компьютеру, чтобы записать копию занятия или презентации.Позже, с 2010 года, когда появился сайт городской организации, на нем стали публиковаться электронные версии методических пособий: «Прием на работу», «Заключение колдоговоров», «Порядок применения дисциплинарных взысканий», «Как рассчитать отпускные», «Актуальные вопросы досрочной пенсии», «Гарантии и компенсации» и другие. Материалы были подготовлены юридической службы горкома и были настолько толковыми, что занимали первые места в областных конкурсах на лучшую разработку для профсоюзного кружка.- Кружковцы теперь очень хорошо подкованы в правовом плане, – говорит Елена Ивановна Фролова. – В моем лицее №37 с нами не связываются ни директор, ни бухгалтерия – коллеги легко могут самостоятельно рассчитать свою зарплату, получить все положенные им компенсации, отгулы, отпуска. Все прекрасно знают, что профсоюз «своих не бросает». Правовая служба постоянно оказывает нам бесплатную юридическую помощь, ежегодно подает десятки исков о защите трудовых прав в суды и практически все выигрывает. Это ли не мотивация к профсоюзному членству?Новый проект – интернет-страничкиС развитием Интернета возникли новые возможности для обучения. В помощь руководителям кружков Надежда Нестерова, председатель профкома школы №66, разработала методическое пособие «Использование новых информационных технологий как рычагов мотивации профсоюзного членства», в котором в доступной форме рассказала, как пользоваться веб-камерами, как вести видео-уроки по скайпу, находясь в диалоге с коллегами в режиме онлайн.Чтобы вывести в информационное поле свои первичные организации, горком в 2010 году запустил проект «Интернет-странички». По окончании был проведен городской конкурс, в рамках которого свои сайты с профсоюзными страницами представили около 30 образовательных учреждений. Их число постепенно росло.В 2014 году Саратовская городская организация приняла участие в конкурсе ЦС профсоюза «Информационный прорыв».- Это радует, но мы ожидаем прогресса не только для нескольких десятков организаций, а для каждой первички, – подводя итоги сделанного в те годы, отмечала на профсоюзной конференции лидер городской организации Надежда Буряк.И к началу 2017 года такой рывок вперед можно считать свершившимся.Кадровый лифт работает!Известно, что любые технологии начинают эффективно работать только тогда, когда находятся увлеченные люди, способные их продвигать. Городской профсоюз всегда находил и поддерживал таких людей. Это и придает ему дополнительный импульс к развитию. Сегодня в его рядах 306 организаций, объединяющих более 12 тысяч человек. Двадцать процентов – молодежь в возрасте до 35 лет. Среди них немало активных, неравнодушных людей, талантливых организаторов.Одним из них является Антон Владимирович Семенов, который вот уже два года помогает Саратовской профсоюзной организации добиваться успехов в информационной деятельности.Антон – человек уникальный. В неполные 18 лет он стал учителем информатики в школе №100 города Саратова, которую годом раньше окончил, в 20 был назначен заместителем директора по ИКТ. Его служебный рост шел параллельно с ростом профсоюзным: от председателя первичной организации школы до зам. председателя Совета молодых профсоюзных лидеров Саратова и члена президиума горкома профсоюза.На днях, 21 апреля, Антон Семенов одержал победу в региональном конкурсе «Лидер в профсоюзе-2017». И практически одновременно пришло известие о его назначении директором школы – той самой «сотки», в которую когда-то пошел в первый класс. «Я очень благодарен профсоюзу за поддержку, за то, что он воспитал во мне лидерские качества и дал возможность проявить себя», – говорит Антон Владимирович.В горкоме гордятся его успехами. К слову, из рядов городской организации профсоюза образования вышло немало людей ярких, амбициозных, умеющих брать на себя ответственность. Среди них – и.о. министра образования Саратовской области, заместитель председателя Комитета по образованию Саратова, 8 директоров школ, директор учреждения дополнительного образования детей, 18 заведующих детскими садами, 29 заместителей директоров общеобразовательных учреждений.Чем лучше информирован, тем больше мотивированСотрудничая с горкомом с ноября 2014 го­да, Семенов первым делом полностью обновил сайт Саратовской организации профсоюза profobr64.ru, систематизировал информацию, запустил проект по дистанционному обучению. В тему интернет-обучения молодой человек был погружен еще со времени написания диплома и даже успешно апробировал этот опыт в школах города. А теперь и любой член профсоюза имеет возможность зарегистрироваться и пройти курсы и тесты, ознакомиться с лекциями, презентациями и прочим полезным материалом. На данный момент доступны материалы к занятиям профсоюзного кружка по темам «Оформление приема на работу и правила ведения трудовых книжек», «Время отдыха. Отпуска работников образовательных учреждений», «Рабочее время» и «Охрана труда». В перспективе за успешное прохождение курсов членам профсоюза планируется выдавать сертификаты.Опытом дистанционного обучения Антон делился с коллегами из других регионов, когда проходил обучение во Всероссийской педагогической школе профсоюза в Москве весной 2015 года. Многим идея понравилась, кто-то захотел перенять опыт. О сессии ВПШ у Антона остались незабываемые впечатления:- Я увидел, какая мощная притягательная сила у нашего профсоюза, какой потенциал. Я оказался в окружении молодых, ярких, талантливых людей, генераторов идей со всей России, которые убежденно и творчески работают в профсоюзе.С полученным в школе зарядом энергии и приступил молодой активист к другой своей большой и кропотливой задаче, на которую его нацелил горком – созданию единого информационного поля для всех первичных профорганизаций. Поначалу пришлось провести обучающие семинары для ответственных за страницы, разослать инструктивные письма, выпустить методическое пособие, где по шагам расписан процесс создания и редактирования страниц. Надо отдать должное и руководителям первичек: большинство из них занялись процессом ответственно и увлеченно. И сегодня свои электронные представительства в Интернете имеют 83% первичных профсоюзных организаций учреждений образования города.Еще одно важное направление, в котором ведет информационную работу горком, – создание групп в социальных сетях. Смысл их в том, чтобы транслировать новости, обмениваться информацией, искать и находить друзей. Такие группы созданы в сетях ВКонтакте, Googl +, «Одноклассники».Чем лучше человек информирован о деятельности профсоюза, тем больше он мотивирован вступить в его ряды, – считают активисты городской организации. К слову, в первичке самого Антона Семенова уровень профсоюзного членства повысился за время его работы на 20%. В ряде других первичных организаций также отмечен рост членства – прежде всего, за счет молодых специалистов.За успехи, достигнутые в первую очередь в информационной политике, Саратовская городская организация второй год подряд получает звание самой эффективной в регионе.- Нам еще многое предстоит сделать, – снова зовет вперед Надежда Анатольевна Буряк. – Необходимо вооружить профактив знаниями об информационной работе, о том, как проводить PR-кампании. В рамках Года профсоюзного PR-движения горком намерен провести обучение внештатных корреспондентов, творческие конкурсы, анкетирование рядовых членов профсоюза по уровню информационной работы. Мы должны сделать все возможное для реализации намеченных задач. Ведь цена «информационного вопроса», по большому счету, это будущее всего профсоюзного движения.Саратов