Единая команда

В нашей школе работают 65 молодых педагогов: учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, педагоги-психологи, из которых 42 педагога со стажем до трех лет работы. Новичку всегда непросто, но благодаря наставнику он чувствует себя более уверенно.

В формировании института наставничества для молодых педагогов в нашей образовательной организации принимает участие и первичная профсоюзная организация. В школе разработана программа наставничества для молодых педагогов, которая включает в себя:

1. Программу развития творчества молодых педагогов.

2. Наставничество в современной школе.

3. Внутренний кампус «Университет педагогических знаний «Потенциал».

Формат взаимодействия для успешной эффективности наставников и молодых педагогов с целью становления их профессиональной деятельности представлен в удобных для молодых педагогов формах:

– конференции для молодых педагогов совместно с администрацией школы №1420, председателем ТО ЮВАО МГО Общероссийского профсоюза образования и председателем ППО школы;

– семинары и обучение в школьном внутреннем кампусе «Университет педагогических знаний «Потенциал»;

– закрепление наставника за каждым молодым педагогом, план его сопровождения;

– встречи с ветеранами педагогического труда;

– индивидуальные советы и методическая помощь;

– участие в профсоюзных мероприятиях.

Для системы наставничества очень эффективным является использование внутренних ресурсов школы. Внутренний кампус «Университет педагогических знаний «Потенциал» – вот ответ на многие вопросы о наставничестве. Он существует много лет в нашей школе. План работы внутришкольного корпоративного университета «Потенциал» разрабатывается на учебный год и утверждается директором школы Антониной Ивановной Николаевой.

Разработан корпоративный университет для обмена опытом, оказания методической помощи молодым педагогам и взаимообучения педагогов. Заранее планируются занятия, составляется план лекций, учитывая дефициты педагогов по разным направлениям. «Потенциал» позволяет каждому педагогу приобрести знания и практические навыки в тех аспектах, в которых педагог испытывает недостаток. В основе его работы идея взаимообучения педагогов, когда каждый может выступить как в роли обучающего, так и в роли обучающегося. Занятия направлены на повышение профессиональной компетентности педагога, внедрение в практику современных технологий, совершенствование методов, методики преподавания.

В результате посещения занятий у педагога формируются способности осваивать эффективные методы работы, анализировать продукты своей педагогической деятельности, формируются межличностные отношения между молодыми педагогами в неформальной обстановке, навыки профессиональной деятельности, создается единая команда.

Наставник не просто помогает повысить профессиональную компетентность молодых педагогов, а формирует позитивную установку к педагогической деятельности в условиях современного образования, приобретению специальных знаний, необходимых для осуществления обучения.

Наши педагоги, ориентируясь в структуре организации, расширяют круг своих знакомств, учатся результативно взаимодействовать со старшими коллегами, ощущая поддержку со стороны более опытных коллег, администрации, профсоюзного комитета. Не остается в стороне и профсоюзная организация, которая при поддержке администрации школы вовлекает в мероприятия, помогает сделать интенсивным процесс развития профессионализма и самосовершенствования.

В этом году педагоги школы №1420 приняли участие в:

– выездном семинаре молодых педагогов «Профсоюз в моей жизни и работе»;

– чемпионате «Жить. Учить. Бежать»;

– IV открытом чемпионате «Финансовые компетенции учителей»;

– Московском туристическом слете педагогов образовательных организаций, подведомственных ДОгМ;

– конкурсе эссе «Профсоюз для меня – открытие»;

– фестивале «Занятие – сила!»;

– проведении профсоюзных уроков.

Во всех этих мероприятиях молодые педагоги нашей школы принимают самое активное участие, показывая хорошую результативность. Только в таком коллективе, где профсоюзный комитет и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, молодые педагоги будут чувствовать себя комфортно и уверенно.

Галина КОЧЕТКОВА, председатель ППО школы №1420