Доверие – бесценный ресурс. И важно его не потерять

​В профсоюзе я очень давно – с первого дня студенчества, поэтому профсоюзный стаж перевалил за четвертый десяток. И большую часть этого времени я исполняю обязанности председателя первички. В студенческие годы мы решали проблемы с местами в общежитии, выдвигали требования о строительстве нового жилого корпуса, студенческой поликлиники и профилактория. Готовность руководителей вуза говорить с нами серьезно придавала уверенности в силе профсоюзной организации, действенности социального партнерства. Кто-то считает, что профсоюз тогда был «карманным», но мне повезло: мне довелось работать с людьми, убежденными в необходимости профсоюзной работы, готовыми помогать студентам в решении их проблем. Такой романтический настрой сохранился во мне до сих пор. Может быть, в этом главная причина того, что коллеги раз за разом доверяют мне вести профсоюзные дела.

С какими вопросами чаще всего обращаются сейчас к председателю первички? В первую очередь людей волнуют проблемы, связанные с их профессиональной деятельностью. Активно вносят предложения для включения в коллективный договор. Просят разъяснить те или иные правовые акты, касающиеся работы и социальных гарантий. Приходится согласовывать с руководством школы вопросы, связанные с распределением часов, расписанием уроков, предоставлением методических дней для педагогов с минимальной нагрузкой, режим работы школы и графики отпусков, прохождения плановых медосмотров.В профком обращаются за помощью, когда руководство требует от сотрудников выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями. Просят помочь в прохождении аттестации, в решении проблем, связанных с выходом на пенсию, обеспечением безопасных условий труда. Меньше стало обращений за материальной помощью, больше – за предоставлением льгот на приобретение санаторно-курортных путевок и курсовок. Чаще поступают предложения о коллективных туристических поездках.Многого мы достигли в работе нашей профсоюзной организации. Провели специальную оценку условий труда работников школы. Добились повышения заработной платы сотрудникам административно-хозяйственного персонала до уровня МРОТ. Отстояли льготу для педагогов по коммунальным расходам. Поддерживаем инициативу региональной организации по цифровизации работы профсоюза.Проблемой номер один сегодня остается вопрос о повышении заработной платы педагогических работников. В нашем регионе требование Президента России обеспечивать педагогам зарплату на уровне не ниже средней по экономике выполняется только за счет повышенной нагрузки на учителей. Ни для кого не секрет, что современный учитель работает с нагрузкой от полутора до двух ставок. При этом размер учительской зарплаты за ставку (18 часов) практически совпадает с размером МРОТ, оплатой труда технического персонала школы. Повис в воздухе вопрос о льготной досрочной пенсии по старости для педагогических работников. Все это мешает выполнять задачу по омоложению педагогических кадров, привлечению в школу молодых специалистов, которые явно не согласны на такие условия оплаты труда.Каковы условия успешной работы председателя первичной профсоюзной организации? Чтобы поддерживать социальное партнерство с администрацией, профлидер должен быть в курсе всех изменений, которые происходят в правовом пространстве образования. Вопросы финансовой деятельности первички должны быть максимально прозрачными и понятными для всех членов организации. Большая часть финансовых средств должна тратиться на мероприятия, связанные с коллективным отдыхом, укреплением здоровья, созданием безопасных условий труда. Профсоюзный лидер должен обладать достаточным ресурсом доверия своих коллег и постоянно заботиться о его укреплении. Для этого нужно всегда быть готовым протянуть руку помощи и постараться решить проблему неконфликтным способом. Только тогда можно быть уверенным в успехе профсоюзной деятельности. Таковы принципы, которых я стараюсь придерживаться в своей общественной работе. Может быть, именно благодаря этому нам удается поддерживать в коллективе комфортный микроклимат и решать возникающие проблемы в сотрудничестве с администрацией школы.Наталья КУРАКИНА, председатель профкома, учитель русского языка и литературы Чутеевской средней общеобразовательной школы Янтиковского районаЧувашская Республика