Достойный труд – достойная зарплата

Достойный труд – стержень современного социального и экономического развития. Для профсоюзов ключевым элементом достойного труда является достойная заработная плата, обеспечивающая работнику экономическую независимость, отдых, содержание семьи, возможность инвестировать в свое развитие.

Однако высокая дифференциация доходов и низкая доля фонда оплаты труда в ВВП свидетельствуют о том, что интересы небольшой группы предпринимателей ставятся выше интересов большей части населения. Низкая цена труда приносит высокую норму прибыли и не стимулирует собственников к модернизации производства, внедрению инноваций. Привлечение значительного числа трудовых мигрантов, работающих с нарушениями Трудового кодекса Российской Федерации, искусственно занижает уровень оплаты труда во многих отраслях.Введение новых систем оплаты труда в бюджетной сфере не привело к значительному росту заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений, а ее индексация отстает от темпов роста потребительских цен. Недостаточные объемы финансирования из бюджетов всех уровней, минимизация государственных гарантий в сфере оплаты труда, отсутствие стандартов по оплате труда работников государственных и муниципальных учреждений обусловили многочисленные факты нарушения прав работников на достойную оплату их труда с учетом уровня подготовки, квалификации, сложности и условий осуществления профессиональной деятельности. Между тем внутренние резервы государственных и муниципальных учреждений для повышения заработной платы работников практически исчерпаны. Дальнейший ее рост возможен при увеличении бюджетных ассигнований на цели оплаты труда или при увеличении объема платных услуг населению, что недопустимо, так как ляжет дополнительным бременем на граждан страны.Выражая протест против политики сдерживания роста оплаты труда и выступая за обеспечение достойной оплаты за труд в соответствии с гарантиями, установленными Конституцией и Трудовым кодексом Российской Федерации, съезд призывает профсоюзы добиваться:    справедливого распределения результатов труда, используя все уровни переговоров;    реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности без какой-либо дискриминации;    обеспечения присоединения всех работодателей к соответствующим соглашениям на всех уровнях социального партнерства;    установления минимального размера оплаты труда, обеспечивающего потребности работников и их семей;    установления тарифной части минимальной заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;    увеличения доли постоянной части в заработной плате;    соответствия уровня оплаты труда квалификации работника, сложности, количеству, качеству и условиям труда;    установления Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы в бюджетной сфере по профессионально-квалификационным группам;    установления региональных минимумов заработной платы на уровне не ниже регионального прожиточного минимума трудоспособного населения;    совершенствования налогообложения доходов физических лиц в целях сокращения высокой дифференциации по доходам, в том числе увеличения стандартных и социальных налоговых вычетов, направленных на поддержку малоимущих категорий граждан, улучшение демографической ситуации в стране, отказа от плоской шкалы и перехода на прогрессивную шкалу налога на доходы физических лиц;    безусловного исполнения всех норм трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, регламентирующих отношения работников и работодателей в области заработной платы, усиления ответственности работодателей за задержку выплаты заработной платы;    выработки эффективных механизмов защиты материальных прав работников в случае банкротства работодателей.Достойная оплата труда – необходимое условие для стабильного экономического развития и модернизации страны.