На чтение: ≈ 6 мин.Наша профсоюзная организация в пятый раз завоевала почетный знак Московской городской организации профсоюза «Территория социального партнерства», награждена высоким званием эффективной первичной организации, благодарностью отраслевой комиссии. А мы сформулировали главный профсоюзный девиз школы, которому продолжаем следовать: «Эффективный коллектив – надежная школа!».
Профсоюз формирует доверие города к школе и является залогом ее эффективности. Ресурс доверия был сформирован нами, безусловно, за счет взаимодействия с Московской городской организацией профсоюза, территориальной организацией Южного округа, которые всегда слышат инициативы членов профсоюза и реагируют на них.
Вектор нашей профсоюзной работы нацелен на подъем творческой инициативы педагогов и специалистов и выявление возможностей значительного повышения личной эффективности каждого сотрудника. Профсоюз всегда стоит на страже здорового климата в коллективе, проводит прокачку командных навыков. А в последнее время наше внимание сфокусировано на профилактике профессионального выгорания педагогов. Оно тоже помолодело и наступает уже через 5‑7 лет работы. Его причиной является эмоциональное истощение учителя, так как, максимально вложившись, он получает маленькую отдачу. Наш профсоюз предлагает педагогам профессиональную супервизию. Диалог с супервизором значительно облегчает понимание затруднений, выстраивает системность мышления. Наставничество, организованное профсоюзом в таком новом качестве, послужило основой нашего проекта на 1‑й конкурсе грантов, учрежденном Московской городской организацией для первичек со 100%-ным членством.
Все чаще в обучении используются игропрактики. Для нас основой для выработки стратегии продвижения профсоюзной организации стала трансформационная игра на платформе Matrix. Один из эффектов – более 20% педагогов, в числе которых и воспитатели дошкольных групп, являются грантополучателями МЭШ. А вот идею заняться джидайскими техниками нам подсказал запрос о том, что педагогам требуется помощь в подготовке к аттестации и участию в конкурсе «Воспитатель года Москвы». Освоить огромные массивы материала при минимальных потерях сил и энергии – эту задачу как раз и решает новое увлечение нашего профкома. Так, играя, мы реализуем ожидания работников от профсоюза, анализируем свою деятельность.
Внутренняя оценка деятельности ППО проводится нами в первую очередь на основе методов исследования, подсказанных практикой Московской городской организации, – социологических опросов. Обратная связь позволяет настраивать так называемые индивидуальные мотивационные кнопки. Из анализа проведенных опросов, который мы осуществляем вместе с психологами, возникла, например, идея создания экосистемы первички как объединителя (энэйблера), который способен создать условия для процветания людей в профессии и в жизни. Одним из средств реализации нашего профсоюзного стартапа стала разработка мобильного приложения «Профсоюз в один клик» совместно со школьниками из IT-класса, воспользоваться которым могут и работники, и родители, и ученики. Традиционные профсоюзные стенды мы заменили инфоэкранами. Таким образом, в условиях удаленного взаимодействия профком имеет возможность оперативно размещать и получать информацию, оказывать адресную помощь и корректировать свою работу.
Особо хочется отметить выездные экскурсии в традиционные дни личностного роста. А еще тот факт, что профсоюзные творческие мастерские открыли школе прекрасных руководителей кружков в «Московском долголетии».
Несколько лет внутри профсоюзной организации в школе работает чрезвычайно полезный для семей сотрудников сервис «Дети под присмотром». С памятной весны 2020 года в этот проект вошло еще одно мероприятие – «Сказки на ночь», когда детям дошкольного возраста можно послушать сказку от любимого воспитателя.
Профсоюз также понимает, насколько важен еще один проект, получивший название «Ветеран». С этого года наши педагоги, находящиеся на заслуженном отдыхе, взяли на себя миссию готовить ребят к WorldSkills.
Нельзя не поделиться одним наблюдением, которое, безусловно, является заслугой всего профсоюзного сообщества системы образования Москвы. За последний год в нашу школу пришли несколько молодых педагогов – выпускников вузов, и все они с энтузиазмом согласились стать членами профсоюза в нашей школе. А это значит – дорогу профсоюзу!
Светлана БИРЮКОВА, председатель ППО школы №534
Выбор читателей
Комментарии