Дом, в котором уютно всем. Коллектив сельской школы – одна семья

Такую творческую презентацию профкома, как у Амзинской школы, мощную не только по содержанию, но и по качеству оформления, редко встретишь даже у школ Санкт-Петербурга и Москвы. Только за то, как подан материал, можно давать премию! Это, конечно, шутка, но если вспомнить поговорку «Встречают по одежке…», то надо признать, что умение красиво представлять свою работу немаловажно для профсоюзной организации. Тем более профкому школы есть, что предъявить на суд экспертной комиссии.

Первичная профсоюзная организация школы села Амзя городского округа Нефтекамска Республики БашкортостанПредседатель профкома:Алефтина Васильевна ГАББАСОВАДиректор:Валентина Михайловна ЗВЕРЕВАОхват профсоюзным членством: 100%

Амзинская школа – одна на все село, зато какая! Недаром она удостоена сертификата «Красивая школа». Каждый, кто входит в ее здание, попадает в удивительную домашнюю атмосферу. Уютные классы, с любовью украшенные рекреации, зимний сад, аквариумы, и кажется, что из столовой доносится запах домашних пирогов. Сразу чувствуется, что в доме хорошие хозяева. Это директор Валентина Михайловна Зверева, которая уже 13 лет возглавляет дружный профессиональный коллектив. Ученики, которые в этой школе имеют право голоса при решении совсем не детских проблем учебно-воспитательного процесса. Родители, которые не просто доверили своих детей школе, а стали помощниками администрации. И, конечно, профсоюзный комитет во главе с председателем Алефтиной Васильевной Габбасовой. Девиз профкома – «Не только выслушать, но и помочь!».

Сегодня профсоюзным организациям приходится решать множество вопросов, не прописанных ни в Уставе, ни в каком-либо другом документе. Проблемы, с которыми идут люди в надежде на их разрешение, диктует сама жизнь, и профком строит свою работу с учетом этого. Контроль за соблюдением трудового законодательства, правовая защита членов профсоюза и социальное партнерство – три кита, на которых строится работа первички. Благодаря участию представителей профкома в составлении тарификации, разработке положения о надбавках и доплатах, соглашений по охране труда и других локальных нормативных актов в школе удается избежать индивидуальных трудовых споров. Не менее важным направлением деятельности профкома является социальная защита работников, а эффективный инструмент для этого – коллективный договор, помогающий выстраивать деловые партнерские отношения с администрацией. Профсоюзный комитет научился не только наполнять его содержанием, но и добиваться безусловной реализации достигнутых договоренностей. (Кстати, с 2006 года вся документация первички хранится не только в бумажном, но и в электронном виде. А подключение компьютера профкома к локальной сети обеспечивает доступ к правовой системе «Консультант+».)

Чтобы отстоять ежеквартальные выплаты по коммунальным услугам и 25-процентные надбавки сельским педагогам, профсоюзный комитет неоднократно встречался с представителями администрации городского округа, вел переговоры, и это имело свой успех.

Особенности села позволяют поддерживать преемственность поколений педагогов. Профком регулярно получает в свой адрес благодарности от ветеранов педагогического труда, которых не забывает ни в праздники, ни в будни. Посещение учителей-пенсионеров на дому, участие в акциях добрых дел – неизменное направление работы профсоюзного коллектива школы. Помнят здесь и о ветеранах Великой Отечественной войны. Ежегодно в День Победы профком организует встречи ветеранов, участвует в возложении венков на сельской площади, в торжественном смотре песни и строя.

Ежегодно в школу приходят молодые специалисты, и профсоюз берет их под свое крыло – консультирует и помогает в сложных ситуациях, содействует адаптации в первые годы работы. Хороший способ подружить и сплотить учителей – проведение общих мероприятий: профком устраивает совместные субботники и экологические акции (кстати, школа неоднократно становилась дипломантом республиканского конкурса «Зеленый наряд школы»), смотры художественной самодеятельности.

Профсоюзный кружок – еще одно направление работы профкома. Учителя встречаются на его заседаниях с удовольствием, ведь кружок стал для работников школы местом, где можно не только пополнить свои знания, но и поделиться наболевшим, поговорить по душам. «Наше хобби» – так называют эти занятия кружковцы. Проводятся они 2 раза в месяц и собирают всех желающих. Особенно популярны занятия на самые «больные темы»: прием и увольнение, режим работы и время отдыха, льготы и компенсации, начисление заработной платы и отпускных.

Не менее значимая задача профкома – сохранение и укрепление здоровья сотрудников. Для них в школе работают стоматологический и медицинский кабинеты, учителя бесплатно питаются в школьной столовой, несколько лет в образовательном учреждении действует «Клуб вегетарианцев», пропагандирующий здоровый образ жизни. Коллектив школы – молодой, а потому спорт здесь в почете. Команда учителей ежегодно с большим удовольствием участвует во всех городских и сельских соревнованиях, лыжных гонках и традиционном туристическом слете. Республиканская программа «Педагогические кадры» позволяет каждому сотруднику отдохнуть в санаториях и профилакториях Башкортостана. А благодаря городской организации профсоюза 40 детей работников школы за два последних года побывали в оздоровительных лагерях республики и санаториях Краснодарского края. В коллективе сокращается количество больничных листов по уходу за детьми, и, как следствие, повышается качество работы.

Конструктивное сотрудничество с родителями, уверен профком, – залог успеха любой профсоюзный организации. А потому принимает активное участие в работе родительского комитета, попечительского совета школы и даже награждает самых неравнодушных пап и мам почетными грамотами. Много лет профком дружит и с шефствующим предприятием школы – Амзинским лесокомбинатом. Экскурсии на завод в рамках профориентации учеников, организация общесельских праздников, консультации по правовым вопросам – основные направления сотрудничества.