Документы для приема на работу: что имеет право спрашивать работодатель

При приеме на работу потенциальный работодатель имеет право спрашивать только те документы, которые установлены Трудовым кодексом РФ.

Официальное трудоустройство всегда требует тщательного досмотра документов. Иногда будущему сотруднику приходится собирать множество справок и выписок, на что уходит очень много времени. И здесь важно понимать, что далеко не все документы, которые требует работодатель, он имеет право спрашивать.

Как рассказала агентству «Прайм» доцент департамента публичного права факультета права НИУ ВШЭ Фатима Дзгоева, согласно Трудовому кодексу, базовый набор документов при трудоустройстве — это паспорт, трудовая книжка и СНИЛС. А в связи с тем, что многие работодатели перешли на электронные трудовые книжки, то иногда не требуется даже предоставление их бумажного варианта.

Но бывают ситуации, когда дополнительные документы все же необходимо предоставить. Все эти варианты зафиксированы в Трудовом кодексе. Это может быть диплом об образовании или прохождении профессиональных курсов — если работа требует специальных знаний, например, в случае медработников. Военнообязанные должны предоставлять военный билет или временное удостоверение призывника.

Если речь идет о работе, где сотрудник должен взаимодействовать с детьми или человек устраивается в правоохранительные органы, то нужно предоставить справку об отсутствии судимости и справку об отсутствии административных взысканий за употребление наркотиков, психотропных веществ. Также для тех, кто устраивается в сферу бытовых услуг или общественного питания, нужно предоставить медицинскую книжку.

Юрист напомнила, что отказать в устройстве на работу соискателю не могут из-за отсутствия рекомендаций с предыдущего места работы, из-за отказа предоставить справку о семейном положении и даже свидетельства ИНН.

Особенно уязвимы в случае трудоустройства беременные женщины. Некоторые работодатели требуют справки об отсутствии беременности. Это совершенно незаконно. Более того, при устройстве на работу кандидатка не обязана сообщать работодателю о своей беременности. По статье 64 Трудового кодекса работодатель не в праве отказать беременной женщине, только в том случае, если у нее неподходящий уровень квалификации.