Документам не хватает ясности

Виктор РАКУШЕВ, член ЦК профсоюза, председатель профсоюзной организации Петрозаводского госуниверситета: – Создание резерва кадров – это не вопрос о подготовке персоналий, которые заменят того или иного руководителя. Ставить вопрос подобным образом неправильно. Руководителя будет выбирать конференция. Если мы заранее подготовим кого-то конкретно и скажем, что это кандидат в председатели, то конференция со стопроцентной гарантией его не изберет. Но мы обязаны предусмотреть обучение избранного председателя в кратчайшие сроки, информировать его о тех или иных законодательных новшествах, передать ему опыт работы.

Результаты нашей деятельности нужно показывать везде, а не только внутри организации. Профсоюз участвует в работе трехсторонней комиссии и добивается выработки рекомендаций по поводу зарплаты. Информацию о том, как идут переговоры, возможно, нужно было давать раньше. Если 90 с лишним тысяч первичных организаций направят свои письма в поддержку тех или иных позиций, думаю, ход переговоров будет иным.

В одном из пунктов отраслевого соглашения, подписанного Рособразованием и ЦК профсоюза, предусмотрено, что в случае забастовки или прекращения работы в связи с невыплатой зарплаты за работниками должна сохраняться полная заработная плата. Но никто не знает, что такое полная заработная плата, бухгалтерии трактуют это по-своему. Допустим, профессор получает 20 тысяч рублей по бюджету и 20 тысяч – грантами. Если бюджет не выплачивает зарплату, какую сумму ему должны сохранять? Этот и другие вопросы пока остаются без ответа.

Анализируя отраслевое соглашение, мы видим, что «стрелки переведены» на внебюджетные средства организаций. Конкретные примеры – аттестация рабочих мест, финансирование спецпитания. Кстати, по поводу спецпитания вообще предусмотрены странные правила. Набор продуктов можно менять с учетом мнения профсоюзной организации, но при этом еще требуется согласие работника. Это касается здоровья человека, и оценивать, какой продукт ему полезен при работе во вредных условиях (радиация, химия и так далее), может только специалист. Так при чем тут согласие работника?!

Есть положение об избрании педагога высшей школы на должность. Положение предусматривает увольнение работника, если он не избран в конце учебного года. А если конкурс прошел в первой половине учебного года? К тому же конкурс позволяет избирать на пять лет, а договор можно заключать на срок до одного года. В результате конкурс нужно объявлять каждый год, а ситуации могут быть разными.

Вышла новая редакция Трудового кодекса РФ, мы обрадовались, поскольку он дает право менять сроки расчета заработной платы. В связи с новыми условиями оплаты больничных листов расчет средней зарплаты в итоге приводит к потере в деньгах. Мы решили эти потери компенсировать в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, но наши финансисты заявили, что есть письмо Минфина РФ, которое не позволяет делать это бюджетным организациям. Ситуация такова: я имею право, но не могу, закон позволяет что-то делать, Минфин своим письмом запрещает. Все это нужно предусматривать заранее.