Договоры с преподавателями вузов будут заключать на срок от трех лет

В Министерстве науки и высшего образования России по требованию Конституционного суда подготовили поправки в ТК РФ.

Подготовленные в Трудовой кодекс поправки обязывают высшие учебные заведения заключать договоры с преподавателями минимально на три года. Документ опубликован на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Срок избрания на должности педагогических работников определяет коллегиальный орган управления образовательной организации.

Так, согласно поправкам, вносится следующее дополнение: «Срок избрания на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, ‎в соответствии с локальными нормативными актами и составляет не менее трех лет и не более пяти лет».

Также, если педагога избирают по конкурсу на ранее занимаемую им по срочному трудовому договору должность, действие срочного трудового договора с работником продлевают по соглашению сторон. Это соглашение заключают ‎в письменной форме на неопределенный срок либо на срок избрания ‎на данную должность.

Предполагается, что данные поправки вступят в силу с 1 сентября 2023 года.

Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало, что Конституционный суд защитил трудовые права преподавателей высших учебных заведений, решив, что произвольное определение срока трудового договора ограничивает их права и свободы. В суде проверили конституционность частей 1 и 8 статьи 332 ТК РФ по жалобе бывшего преподавателя Госуниверситета управления в Москве Алексея Подакова. Он более 13 лет работал в должности доцента по неоднократно заключаемым срочным трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним. Перед окончанием действия последнего договора преподаватель подал заявление о длительном отпуске, чтобы дописать диссертацию. Ему предоставили отпуск, не сохранив заработную плату и не гарантировав дальнейшую работу. По истечении срока договора сотрудника уволили.