Договор для всех и каждого. Секрет эффективного социального партнерства знают в Башкирском педагогическом университете

​В Башкирском государственном педагогическом университете им. М. Акмуллы заданы высокие стандарты социальной ответственности. Это подтверждает очередная победа вуза в республиканском конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства».

В общих интересахПредседатель первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников БГПУ Закира Латыпова уверена, что главными показателями эффективности соцпартнерства являются отсутствие напряженности и спокойная рабочая обстановка в коллективе. Его основа – содержательный коллективный договор.- Действующий в БГПУ коллективный договор обеспечивает защиту законных прав и профессиональных интересов сотрудников, способствует повышению их уровня жизни, созданию благоприятного психологического климата в коллективе, предоставлению достойной оплаты труда, социальных и трудовых гарантий, льгот и компенсаций, – рассказывает Закира Бадретдиновна. – О многом говорит тот факт, что за последние годы наш вуз четыре раза становился победителем республиканского конкурса на лучший коллективный договор среди образовательных учреждений Башкортостана и в республиканском межотраслевом конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства», дважды получал звание «Социально ответственный работодатель Республики Башкортостан».Ректор БГПУ Салават Сагитов из тех работодателей, которые заботятся о своих сотрудниках. И коллективный договор он считает необходимым документом: его наличие фактически исключает возникновение трудовых споров, снижает текучесть кадров, создает предпосылки к росту производительности труда.- Несмотря на меняющиеся условия, мы стараемся сохранить существующий уровень социальных гарантий для сотрудников, – рассказывает Салават Талгатович. – Помимо общераспространенных мер поддержки, наш коллективный договор включает некоторые особенные условия, которые присущи именно БГПУ. Это и скидки на обучение для сотрудников и членов их семей, и льготная стоимость абонементов в наш бассейн. Социальное партнерство обеспечивает достижение общих взаимовыгодных целей его участников и эффективное использование их потенциала. Я четыре года возглавлял Республиканскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, на которой обсуждались самые разные вопросы, которые касаются человека труда. И все решения принимались после серьезных переговоров с учетом мнения каждой стороны. Социальное партнерство позволяет использовать кадровые, технологические, материальные ресурсы всех партнеров для инновационного развития университета, реализовывать совместные проекты.Выгода в квадратеНа сегодняшний день в профсоюзе состоят большинство работников вуза. Структура профкома включает организационную, правовую, жилищно-бытовую, оздоровительно-культурно-массовую комиссии, комиссию по охране труда, по работе с детьми. При профкоме функционирует совет ветеранов, организована комиссия по трудовым спорам.С какими вопросами чаще всего обращаются к председателю первички? В первую очередь, отмечает Закира Латыпова, людей волнуют проблемы, связанные с их профессиональной деятельностью. Сотрудники вуза активно вносят предложения для включения в коллективный договор. Просят разъяснить те или иные правовые акты, касающиеся работы и социальных гарантий. Впрочем, благодаря профкому таких обращений становится все меньше, первичная профсоюзная организация с помощью информационных ресурсов старается донести информацию о своей деятельности до каждого члена профсоюза.Большое значение профком вуза уделяет обеспечению прав работников на охрану труда и здоровья, предоставление льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Производится закупка спецодежды, в том числе с привлечением средств Фонда социального страхования. Профсоюзный комитет организует проведение лечебно-профилактических мероприятий: вакцинопрофилактики инфекционных заболеваний и обязательных периодических медосмотров, флюорографического обследования, диспансеризации, также участвует в организации специальной оценки условий труда.Среди сотрудников вуза немало женщин, поэтому по просьбе матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет, работодатель устанавливает режим гибкого рабочего времени. Женщинам-преподавателям с детьми дошкольного и младшего школьного возраста администрация вуза старается не планировать занятия по субботам. А сотрудницам, воспитывающим трех и более детей в возрасте до 16 лет, ежемесячно предоставляется один день отпуска с сохранением заработной платы.Из внебюджетных источников в целях социальной поддержки производятся дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором для отдельных категорий работников. Например, многодетным сотрудникам, матерям-одиночкам и другим. Материальная помощь оказывается как за счет средств университета, так и за счет средств профкома.

Занимаются в вузе и «квартирным вопросом». Работникам не раз предоставлялась возможность приобрести жилье в новых домах по сниженной цене. Программа администрации и первичной профсоюзной организации БГПУ «Членам профсоюза – доступное жилье» заняла призовое место во всероссийском конкурсе «Траектория успеха».