Для выпускников и предприятий: Владимирская область создает первую в стране базу данных кадрового резерва

Чтобы привлечь в экономику Владимирской области молодых специалистов, необходимо поддерживать связь со студентами, которые отправились учиться в другие регионы, рассказывать им об имеющихся вакансиях. Такое мнение высказала заместитель директора департамента труда и занятости населения Мария Мальцева.

Она пояснила, что если раньше хватало базы соискателей, чтобы удовлетворить кадровые потребности работодателей, то сейчас этот вопрос нужно расширять. «По сути мы говорим о формировании базы данных кадрового резерва», – приводит пресс-служба областной администрации слова Мальцевой. Она добавила, что это новое для региона направление, Владимирская область выступает «первопроходцем» в этом вопросе.

Проект сервисного подхода для решения кадрового обеспечения работодателей, реализующих инвестиционные проекты в регионе, разработан департаментом труда и занятости населения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография». Он задуман, как комплекс взаимосвязанных сервисов по текущим и перспективным вакансиям. Также была создана рабочая группа по разработке и апробации новых сервисов.

Участники стратегической сессии, на которой обсуждался алгоритм работы проекта, обсудили, как получать информацию от учеников выпускных классов о том, что они думают о своем будущем, куда планируют идти учиться, работать, о какой карьере мечтают. Также был определен механизм, как получать обратную связь с ребятами, которые учатся за пределами Владимирской области.

По словам врио губернатора Александра Авдеева, система высшего и среднего образования должна опираться на общую статистику, чтобы было понимание, какие профессии в регионе в дефиците, какие будут актуальны в ближайшем будущем.

Уже сейчас от предприятий поступают запросы на новых специалистов, отметил он. При этом важно учитывать объективные демографические показатели, маятниковую миграцию и отъезд специалистов в другие регионы. Авдеев заявил, что для удержания специалистов в регионе, нужны рабочие места и доступное жилье. Именно это является основной задачей на ближайшие годы.