Для всех важна финансовая работа

​Финансовая работа Комитета МГО профсоюза строится на основе перспективных планов работы и ежегодных смет доходов и расходов, утверждаемых на заседаниях Комитета МГО профсоюза.

Походная часть профсоюзного бюджета включает в себя:    профсоюзные взносы членских организаций МГО профсоюза;    целевые поступления профсоюзных взносов от членских организаций на финансирование совместных социальных программ МГК профсоюза;    привлеченные средства из других источников для реализации социальных программ МГК профсоюза.Территориальные и первичные профсоюзные организации перечисляют в адрес МГК профсоюза 20% от собранных в организациях взносов, при этом первичные профсоюзные организации студентов перечисляют 6%, а остальные 14% остаются в распоряжении студентов в качестве дотаций по решению, принимаемому ежегодно Комитетом МГО профсоюза. Только в 2014 г. эта сумма составила 3,2 млн рублей.За период с 2010 по 2014 г. объем собираемых профсоюзных взносов в территориальных и первичных организациях МГО профсоюза увеличился на 15%. Этот показатель не соответствует общему приросту заработной платы в отрасли за счет более низкого уровня роста стипендий у студентов.Необходимо отметить, что 1/3 поступающих в МГК профсоюзных взносов перечисляется в адрес Центрального совета Общероссийского профсоюза образования и Московской федерации профсоюзов. Оставшиеся 2/3 профсоюзного бюджета МГК профсоюза расходуются на поддержание деятельности территориальных и первичных организаций, финансирование целевых программ и городских мероприятий профсоюза и на покрытие организационно-хозяйственных расходов комитета.Работа всех сотрудников отделов аппарата МГК профсоюза и средства профсоюзного бюджета направлены на оказание информационно-методической, консультационной, правовой, материальной и других видов помощи членским организациям и членам профсоюза, реализацию социальных программ:    информационная работа: издание информационных бюллетеней, брошюр, листовок, выпуск газеты «Московский студент», проведение различных конкурсов и фестивалей, победители которых получают ценные призы. Ежегодно производится подписка на периодические издания для распространения их среди членских организаций профсоюза: газеты «Солидарность», «Мой профсоюз», «Учительская газета-Москва», «Вузовский вестник», журнал «Современный детский сад». На обеспечение информационной работы в МГО профсоюза тратится около 4,0% годового профсоюзного бюджета;    работа с профсоюзным активом и кадрами: ежегодно на различных площадках проводят семинары и обучение для профсоюзного актива и молодых специалистов, выездные лагеря-семинары для молодых специалистов учреждений образования. На эти цели МГК профсоюза выделяет средства для частичного или полного покрытия расходов по проведению мероприятий. К этому направлению работы относится также оказание материальной помощи и премирование членов профсоюза. Ежегодно по этой статье расходуется от 6,0 до 7,0 процента профсоюзного бюджета;    отдых и оздоровление членов профсоюза и их семей стали одним из приоритетных направлений работы МГК. Это обеспечение членов профсоюза и членов их семей путевками на отдых и лечение на льготных условиях, детей членов профсоюза дотационными путевками в летние и зимние оздоровительные лагеря, включая детские лагеря в Крыму, организация и проведение детской новогодней кампании в рамках МГО профсоюза. На эти цели ежегодно приходится 9,0-10,0 процента профсоюзного бюджета;    городские мероприятия и программы профсоюза – наиболее значимое направление работы в МГК профсоюза, которое включает в себя проведение различных городских конкурсов, выездных семинаров, обучение по охране труда, правовым вопросам, организации информационной, организационной, финансовой работы, мотивации профсоюзного членства для различных групп профсоюзного актива и молодых специалистов, проведение различных уличных шествий и пикетов, работа с ветеранами педагогического труда, для которых организуют тематические вечера, концертные программы, новогодние праздники, экскурсии.МГК профсоюза осуществляет финансовую поддержку таких целевых программ, как добровольное медицинское страхование, деятельность Кредитного союза учителей, Фонда социальной и благотворительной помощи, ежегодно оказывает финансовую поддержку деятельности студенческого фестиваля «Фестос», членским организациям МГО профсоюза, работе негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука», соучредителем которого стала МГО профсоюза, финансовую помощь Центральным профсоюзным курсам МФП «Правда», Учебно-исследовательскому центру МФП и Московскому Дому учителя. На это направление работы ежегодно расходуется до 10,0% средств профсоюзного бюджета.Помимо профсоюзного бюджета МГК профсоюза в своей работе привлекает целевые средства от членских организаций МГО профсоюза и из других источников для реализации совместных социальных программ. К таким программам относятся:    проведение детских новогодних мероприятий (в 2014 г. поступило 26,4 млн руб.);    проведение семинаров и организация отдыха членов профсоюза и их семей (в 2014 г. поступило 12,4 млн рублей);    организация отдыха детей членов профсоюза (15,0 млн рублей в 2014 г.);    добровольное медицинское страхование (7,4 млн рублей в 2014 г.);    деятельность Фонда социальной и благотворительной помощи. В 2014 г. материальную помощь по линии фонда получили 499 человек на общую сумму 5,5 млн рублей, в том числе 3,5 млн рублей привлеченных средств от членских профсоюзных организаций.Для организации отдыха студентов – членов профсоюза и детей членов профсоюза ежегодно привлекают средства администраций вузов и значительные средства из бюджета Москвы.Общие суммы привлеченных целевых средств составляют по отношению к объему поступивших в МГК профсоюзных взносов за год в отчетном периоде:2010 г. – 53,1% 2011 г. – 58,7% 2012 г. – 59,7%2013 г. – 63,1%2014 г. – 63,3%По состоянию на декабрь 2014 г. 32 первичные профсоюзные организации находятся на финансово-кассовом обслуживании в МГК профсоюза. Финансовый отдел МГК профсоюза ведет раздельный учет прихода и расходования средств организаций, проводит консультации, осуществляет контроль за соблюдением финансовой дисциплины, ведением делопроизводства и составлением финансовой отчетности в организациях.Ревизионная комиссия МГО профсоюза ежегодно проводит проверку финансово-хозяйственной деятельности Комитета МГО профсоюза и составляет соответствующий акт. Акты проверок рассматривают и утверждают на заседаниях Комитета МГО профсоюза в начале года, следующего за проверяемым. В соответствии с ежегодными планами работы МГК профсоюза в отчетном периоде проводили проверки финансово-хозяйственной деятельности территориальных и первичных организаций профсоюза. Плановые проверки проводил финансовый отдел совместно с членами ревизионной комиссии МГО профсоюза. Работа в этом направлении особенно активизировалась в 2013-2014 гг. По результатам проверок составляли соответствующие акты и обобщенные данные рассматривали на заседаниях президиума Комитета МГО профсоюза.В ходе проверок были выявлены следующие типичные нарушения в постановке и ведении финансовой работы:    в некоторых организациях имеющаяся учетная политика не отражает особенностей фактического ведения бухгалтерского учета. Как следствие рабочий план счетов не соответствует плану счетов, утвержденному учетной политикой организации;    не заключены договоры о полной материальной ответственности бухгалтеров-кассиров;    лимит кассы документально не оформлен (необходим приказ руководителя организации);    в некоторых организациях отсутствует табель учета рабочего времени;    есть замечания по ведению кассовой книги в некоторых проверяемых организациях;    ненадлежащим образом оформляют кассовые документы: на приходных и расходных ордерах отсутствуют штампы «получено», «оплачено»;    перечисление отчислений от профсоюзных взносов в адрес Комитета МГО профсоюза производят нерегулярно, в основном студенческие организации.В части совершенствования финансовой работы Комитет МГО профсоюза ставит перед собой такие задачи:    повысить эффективность использования средств профсоюзного бюджета, направляя их на решение актуальных задач и повседневную деятельность профсоюзной организации в целом;    больше внимания уделять полноте и своевременности перечисления отчислений от профсоюзных взносов в адрес МГК профсоюза;    продолжить практику проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности территориальных и первичных профсоюзных организаций для выявления и устранения возможных недостатков;    регулярно проводить обучение бухгалтеров, председателей и членов ревизионных комиссий профсоюзных организаций;    с помощью электронных средств коммуникаций оперативно доводить до членских организаций информацию об изменениях в действующем законодательстве.