Директорская премия

– Прошу разъяснения по вопросу о том, в каком порядке возможно установление надбавок и доплат руководителям образовательных учреждений. Возможно ли их премирование? Каким документом можно руководствоваться при решении вопроса о нормах возмещения расходов работникам?
В.СЕМУШКИНА
Краснодарский край

– В соответствии с разъяснением Минтруда РФ от 20 января 1994 г. N 2, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 20 января 1994 г. N 6, стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителям учреждений, предприятий и организаций образования, находящихся на бюджетном финансировании, устанавливаются решением (приказом) органа управления образованием, в подчинении которого они находятся, применительно к порядку, определенному для других категорий работников данного учреждения, организации или предприятия. Пунктом 5 постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 “О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки” установлено, что учреждения, организации и предприятия, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах ставок и окладов, определяемых на основе Единой тарифной сетки.
Вопросы премирования руководителей учреждений и организаций образования, установления им доплат решаются в соответствии с действующими в учреждении и организации Положениями о премировании работников и порядке установления доплат, утверждаемыми советами учреждений и организаций образования или трудовыми коллективами.
Порядок и нормы возмещения расходов при направлении работников, например, на курсы повышения квалификации законодательно установлены в постановлении Минтруда РФ от 29 июня 1994 г. N 51 “О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации”.
Постановлением Минтруда РФ от 15 июня 1995 г. N 31 внесены изменения. Так, например, за работниками предприятий, организаций и учреждений независимо от форм собственности на время их обучения (профессиональной подготовки, переподготовки кадров, обучения вторым профессиям, повышения квалификации) с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы. Иногородним слушателям, направляемым на обучение с отрывом от работы, сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы и выплачиваются в течение первых двух месяцев суточные по нормам, установленным при командировках на территории России, а в последующий период – стипендия в размере минимальной оплаты труда, утвержденной в установленном порядке, если иная оплата не предусмотрена договором между руководителем учреждения и лицом, направляемым на обучение. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, суточных за время нахождения в пути, а также выплата стипендии осуществляются за счет средств учреждения по месту основной работы. На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием гостиничного типа с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Работникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, а также при служебных поездках оплата в пределах обслуживаемых участков, если они находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, производится в размере 20 % месячной тарифной ставки, а если менее 12 дней в месяц, – 1,5 % в сутки.