Диплом – не страховка от бедности. На Кубани создаются советы и школы начинающих учителей

Сегодня существует великое множество проблем, с которыми сталкивается свежеиспеченный специалист, получив заветный диплом. Именно они и стали предметом разговора на встрече молодых учителей и студентов педагогических вузов и колледжей, прошедшей в Краснодарском краевом комитете Профсоюза работников образования и науки.

«Профсоюз выполняет сложную миссию – помогать, защищать, отстаивать, – отметила, обращаясь к участникам встречи, председатель краевого комитета Людмила Цей. – Именно поэтому нам важно знать обо всех существующих проблемах, быть в курсе всего, что волнует молодежь. Сегодня краевая администрация во главе с Александром Ткачевым уделяет нашей отрасли много внимания, реагирует на все наши обращения и инициативы, решает животрепещущие вопросы. На каждый федеральный рубль приходится семь рублей из краевого бюджета, выделяются немалые средства на ремонт и строительство детских садов, набирает обороты краевая целевая программа «Жилище», вводятся различного уровня доплаты. Да, сделано уже много, но до идеала еще далеко, и останавливаться мы не в праве. Именно поэтому мы пригласили к серьезному разговору наших молодых коллег. И пусть эта встреча – только начало, такая конструктивная работа непременно принесет свои плоды!»

На встрече речь шла о том, какие способы поддержки молодых специалистов выработаны и реализуются в регионе, о роли профсоюза в повышении уровня жизни учителей. Инициатором диалога выступил Совет молодых педагогических работников, действующий при краевом комитете профсоюза. А в ходе беседы обсуждался вопрос об их создании в каждом районе и городе Кубани. В том, что такие советы должны появиться повсеместно, крайком убедили результаты анкетирования, проведенного по инициативе СМПР в сентябре 2007 года среди работников образовательных учреждений со стажем до трех лет.

Целью опроса было изучение мнения молодых специалистов об их социально-экономическом положении, о перспективах профессионального роста, о роли и задачах профсоюзных организаций. 66 процентов опрошенных указали, что избрали профессию педагога, поскольку считают ее своим призванием, 13 процентов продолжают работать в образовательных учреждениях, потому что им нравится коллектив. Переход на руководящую должность считают перспективой в профессиональной деятельности 10 процентов, а 49 процентов собираются повышать свою квалификацию для увеличения заработной платы. Большинство молодых педагогов ее размером недовольны. Треть опрошенных оценивает социальный статус учителя как «ниже среднего», половина считает его «средним».

Лишь третья часть молодых специалистов восприняла переход на новую систему оплаты труда с одобрением, остальные либо против реформы, либо недостаточно информированы. Также далеко не все молодые работники отрасли имеют представление о гарантиях, предусмотренных в коллективных договорах, о работе, которую проводят первичные и территориальные организации профсоюза.

По-прежнему остро стоит квартирный вопрос. В рамках краевой целевой программы «Жилище» действует подпрограмма «Молодой семье – доступное жилье», в соответствии с которой молодым семьям предоставляются субсидии на первоначальный взнос при ипотечном кредитовании. Однако всего лишь 755 молодых семей педагогов воспользовались таким правом, а это составляет 20 процентов от общего количества нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Рассмотрев результаты анкетирования, президиум крайкома пришел к выводу, что советы и школы молодых педагогов нужно создавать в каждой территории. Сегодня в городах и районах Кубани ведется активная работа в этом направлении, и СМПР ей всемерно содействует.

Кроме того, фронт работ на 2008 год, определенный на последнем, февральском заседании совета, предусматривает изучение опыта районных и городских организаций профсоюза по поддержке молодежи, подготовку положения о наставничестве, участие в проведении педагогической спартакиады, в работе над сайтом краевой организации. Члены СМПР привлекаются к экспертизе конкурсных документов школ и учителей в рамках национального проекта «Образование», к участию в конкурсах профессионального мастерства.

Краевой комитет профсоюза направляет работу совета и отмечает наиболее активных его членов. Пятеро из них поощрены бесплатными путевками в центр оздоровления детей и работников образования края «Рассвет» в Геленджике.

С каждым годом молодые педагоги Краснодарского края все отчетливее понимают, что свое благополучие необходимо строить собственными руками. А самый надежный партнер в этом – профсоюз.

Краснодарский край

Информация к сведению

Президиум краевого комитета утвердил программу «Молодежь – стратегический ресурс Краснодарской территориальной организации профсоюза». Для ее реализации и создан Совет молодых педагогических работников (сокращенно СМПР), деятельность которого направлена на вовлечение молодежи во все основные мероприятия, проводимые профсоюзом. Крайком постоянно изучает практику работы с молодыми специалистами, существующую в разных городах и районах, на этой основе подготовлены рекомендации для председателей территориальных организаций профсоюза.