Даешь «перезагрузку»! Профлидеры Сибирского округа открывают новые точки роста

​26-27 октября в Красноярске прошел межрегиональный семинар профсоюзных организаций работников образования и науки Сибирского федерального округа. Его тема – «Организация проектной деятельности и развитие информационных технологий» – была выбрана не случайно. Чтобы соответствовать требованиям времени, профсоюзам необходимо широко осваивать и то и другое. А реалистичное понимание ситуации дает возможность действовать эффективно.

В первый день участникам семинара были предложены лекции о геополитических условиях, в которых сегодня развивается система образования, о проектной деятельности, искусстве визуальной коммуникации, психологических аспектах работы профсоюзных лидеров.Во второй день коллеги делились корпоративными ноу-хау в вопросах информационной деятельности, обучения профактива и мотивации профсоюзного членства.Впечатлениями делится Юрий Абдуллаев, председатель Алтайской краевой организации профсоюза: «Вопросы ориентирования в политической и экономической ситуации для профсоюзного лидера очень актуальны, потому что мы сегодня несем ответственность за спокойствие в коллективах, за их стабильную работу. Мы должны четко понимать причины различных экономических проблем. Интересной в данном ключе была лекция Андрея Викторовича Бутенко, кандидата физико-математических наук, доцента кафедры общей педагогики Сибирского федерального университета, о ситуации, в которой сегодня находится общее образование. Правильно оценивать эту ситуацию должен каждый профсоюзный лидер, потому что на нас лежит ответственность по согласованию многих документов. Для меня расставлены точки над «i» в такой теме, как роль профсоюзной организации в вопросах профессионального стандарта. И не только его самого, но и корпоративного стандарта, которым никто у нас сегодня не занимается и который, по сути, является как раз полем действия профсоюза.Интересные идеи прозвучали о компенсационном менеджменте. Этим профсоюзы занимаются давно, может быть, мы не так называли все эти вопросы – оздоровление, восстановление после эмоциональной перегрузки и т. д. Облачение традиционных направлений работы в современные формы очень актуально. Интересно была показана проектная деятельность – через четкие схемы, хорошо обоснованные теоретические предпосылки».Своевременной и полезной, по словам Юрия Абдуллаева, была лекция ведущего специалиста по связям с общественностью Красноярской краевой организации профсоюза Натальи Кириллах об искусстве визуальной коммуникации: «Это был профессиональный подход. Я слушал и отмечал: вот это у нас делается правильно, а вот это надо срочно исправить на сайте, вот это в наших газетах, в бюллетенях. Мир меняется, меняется и восприятие информации».Никого не оставило равнодушным и выступление Лидии Ковригиной о психологических аспектах деятельности профсоюзного лидера.Николай Глушко, председатель Томской областной организации профсоюза: «Я увидел, как можно разделить людей на социальные группы, как нужно разговаривать в той или иной аудитории. Даже если мы что-то знаем и делаем, такие встречи позволяют обменяться мнениями. В округе 12 регионов, и во всех территориях не может быть один к одному. Поэтому обмен мнениями здорово помогает. Что касается вопроса информационной работы, я считаю, он должен стоять на первом плане, потому что связан с мотивацией. Сейчас на одних только лозунгах далеко не уедешь».На заседании Исполкома профсоюза в мае 2016 года была рассмотрена практика работы Алтайской краевой организации. Опыт алтайских коллег по информационной деятельности, обучению профактива и стимулированию профессионального роста педагогических кадров был представлен на совещании и послужил отправной точкой для «инвентаризации» деятельности каждой организации.Совместное обсуждение, взгляд со стороны позволил профлидерам отрефлексировать свою работу и увидеть новые точки роста. Или, как сказала Людмила Косарынцева, секретарь профсоюза в Сибирском федеральном округе, пройти «перезагрузку».Семинар завершен, но впереди новые встречи, темы которых уже определены: развитие проектной деятельности, корпоративной культуры, создание и внедрение новых техник внутрисоюзной работы.