Чувство сопричастности. Побудить к вступлению в профсоюз – только половина дела

​Основная моя профессия – воспитатель, но так сложилось, что в нашем коллективе я стала председателем первичной профсоюзной организации. Поначалу было много сомнений и переживаний. Смогу ли я? Справлюсь ли? С чего начать?

Сейчас сомнения и вопросы уже в прошлом. Сколько интересных и полезных дел сделано! В профсоюзе отражается повседневная жизнь всего нашего коллектива – будни и праздники, традиции, конкурсы, спортивные соревнования. И я как председатель профсоюзной организации всегда стараюсь, чтобы мой коллектив, мой детский сад были впереди!Могу сказать, что мне эта общественная должность дала понимание, каким должен быть профсоюзный лидер. В первую очередь ответственным, грамотным и честным человеком. Принципиальным, настойчивым, умеющим отстоять свою точку зрения, требовательным к самому себе и к другим, когда нужно – пойти на компромисс в интересах членов профсоюза. А самое главное – он должен по-настоящему любить свое дело и болеть душой за каждого. Для меня профсоюз стал частью жизни.ДЕСЯТЬ ПРАВИЛ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА1. Учись выслушивать каждого.2. Принимай во внимание замечания других людей.3. Не давай обещаний, если не можешь гарантировать их выполнения.4. Поддерживай в отношениях с членами профсоюза атмосферу взаимного доверия.5. Суди о людях не только по их поступкам, но и по их замыслам, признавай за ними право на ошибку.6. Старайся видеть в людях больше положительных качеств, не преувеличивай их недостатки.7. Сдерживай свои эмоции, руководствуясь чувством самоконтроля.8. В конфликтных ситуациях избегай резких и оскорбительных высказываний.9. Научись точно и грамотно формулировать свои мысли.10. Никогда не забывай ни об одной просьбе о помощи.Администрация нашего образовательного учреждения поддерживает любые начинания и замыслы профсоюзной организации. Для нас имеет огромное значение, что руководитель работает с профсоюзной организацией рука об руку. Ведь только в тесном сотрудничестве социальных партнеров возможен успех коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.Заключен и выполняется коллективный договор – документ серьезный, потому что в нем находят отражение наболевшие вопросы и предусматриваются дополнительные льготы, соглашение по ОТ. Администрация детского сада взяла на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для работников учреждения в пределах финансовых и материальных возможностей учреждения в соответствии с действующим Законом «Об образовании в РФ», Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда. Собранием коллектива утверждено Положение о первичной профорганизации детского сада, в котором изложены цели и задачи работы профсоюзной организации, ее структура. Все пункты согласованы с Трудовым кодексом.Проводим правозащитную работу, участвуем в регулировании социально-трудовых отношений. Отстаиваем свои права, участвуя в митингах, отправляя письма и телеграммы президенту, правительству, в Государственную Думу. Участвуем в заседаниях профсоюзного кружка, где ведем активное правовое просвещение сотрудников.Под нашим контролем находится охрана труда работников дошкольного учреждения. Проводим аттестацию рабочих мест, обеспечиваем средствами индивидуальной защиты и спецодеждой. О безопасности педагогов и обслуживающего персонала заботится и руководство детского сада.Контролируем правильность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, соблюдение порядка проведения аттестации. Оказываем материальную помощь членам профсоюза. Ведем культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.Большое внимание уделяем информационной работе. Все новости, всю информацию, которую мы получаем из вышестоящих органов, сразу сообщаем коллективу – используем для этого информационный стенд «Мой профсоюз», «Уголок охраны труда», страничку в Интернете на сайте нашего детского сада. Конечно, подписаны на газету «Мой профсоюз».Наш трудовой коллектив состоит из 18 человек. Каждый со своим характером, взглядом, со своими жизненными проблемами. Стараемся не забывать ни об одном дне рождения, юбилее, проводить эти торжества так, чтобы у всех стало хоть чуточку светлее на душе, чтобы праздник запомнился надолго.Ну а если, не дай Бог, беда? К сожалению, и она приходит. В таких ситуациях оказываем посильную материальную и, безусловно, психологическую помощь. Это так важно – знать и чувствовать, что в трудную минуту родной коллектив тебя всегда поймет, подставит свое крепкое плечо.Повседневные дела и праздники, традиционные мероприятия, которые, конечно, проводите и вы, коллеги, в своих организациях, – все у нас как у всех, но все-таки по-особенному, ведь каждый человек и каждая профсоюзная первичка имеют свой стиль работы, свой «почерк».Побудить работника к вступлению в профсоюз – только половина дела. Всем известны случаи, когда человек вступает в организацию, чтобы подать заявку на грант, получить путевку или помощь в назначении досрочной пенсии. А потом без сожаления и угрызений совести пишет заявление о выходе из профсоюза. Получается, надо не просто побуждать людей вступать в организацию, а вступать навсегда. И не просто состоять в ее рядах, а быть активным участником всех дел. Именно содействие, сопричастность, сопереживание рождают устойчивую внутреннюю мотивацию.А еще важно определить приоритеты. Наши приоритеты таковы: развитие социального партнерства, формирование положительного имиджа профсоюза, совершенствование организационной и финансовой работы, информационного обеспечения профсоюзной деятельности.Валентина ТИМКО, воспитатель детского сада №138 города Ростова-на-ДонуПрим. ред. Материалы публикуются в рамках конкурса «Профсоюзный репортер».