Что объединяет победителей? К здоровью и спорту в профсоюзе относятся серьезно

Случайность или закономерность, но все три команды, занявшие призовые места на туристском слете в Ханты-Мансийском автономном округе, представляют те территории, где практически все работники образования состоят в профсоюзе, а возглавляют профорганизации освобожденные председатели. В Сургуте, чья команда стала победительницей слета, девяносто пять процентов работников отрасли в профсоюзных рядах. На втором месте команда Ханты-Мансийской городской профорганизации, объединяющей 99 процентов педагогов. Третье место заслужила команда Нижневартовска, где 97 процентов работников в профсоюзе. Кроме спортивных достижений у этих организаций накоплен успешный опыт во всех направлениях профсоюзной работы – воистину, случайных побед не бывает.

Сургутская команда «Роза ветров», по словам председателя окружного комитета профсоюза Людмилы Болдыревой, поразила жюри своей организованностью, общей подготовленностью. Всем запомнилась «визитная карточка» команды, в которой были увязаны все значимые даты 2010 года: 20-летие Общероссийского профсоюза образования, 80-летие Ханты-Мансийского округа – Югры и празднование Года учителя.Городская профсоюзная организация, объединяющая более десяти с половиной тысяч человек, – самая многочисленная в округе. Туристские слеты профсоюз образования Сургута проводит на своей территории уже десять лет подряд. У председателя горкома Любови Андриади даже есть заместитель по спортивно-массовой работе – директор 26-й школы Сургута, кандидат педагогических наук Николай Викторович Никитин. По образованию он филолог, но тема его кандидатской диссертации была связана с проблемами здоровьесбережения.С Любовью Андриади, как и с двумя другими председателями профорганизаций команд-победительниц, мы говорили не только о туризме и спорте. Не секрет, что много забот профсоюзу добавила новая система оплаты труда. Не обошлось без проблем и в Ханты-Мансийском округе, где НСОТ введена с 2008 года. «У 23 процентов работников образования нашего города зарплата не только не выросла, но даже понизилась, – делится Любовь Андриади. – В Сургуте многие сотрудники дошкольных учреждений начали получать меньше, а ведь именно «дошкольники» находятся на муниципальном бюджете. Таким работникам с нашей подачи по решению городской Думы и администрации города идет доплата. В прошлом году компенсация до прежнего уровня зарплаты была стопроцентной, в этом году она несколько снизилась. Доплаты из муниципальной казны установлены только для работников дошкольных учреждений, учителя их не получают, поскольку они не на городском бюджете.Еще одно наше завоевание – это выплаты работникам образования при выходе на пенсию. Они полагаются в том случае, когда человек, достигший пенсионного возраста, увольняется. В целом в округе педагогам при уходе на заслуженный отдых выплачивается 25 базовых окладов, а у нас директорам полагается 32 базовых оклада, заместителям директоров – тридцать, педагогам – двадцать восемь. А базовый оклад сейчас составляет около 5600 рублей.Еще одно достижение нашей городской организации – оплачиваемый годовой отпуск. По Закону РФ «Об образовании» после десяти лет непрерывной работы учитель имеет право получить такой отпуск, но, как правило, он предоставляется без сохранения заработной платы. У нас такой отпуск оплачивается. Конечно, это символическая сумма – 40 процентов от базового оклада, но она позволила нам убедить главу города и финансистов в том, что этот год должен засчитываться в стаж, поскольку идут отчисления в Пенсионный фонд».Председатель городской профсоюзной организации Ханты-Мансийска Надежда Асауленко получила должность… по конкурсу. В конце 80-х конкурсы были в моде, благодаря победе в них наиболее успешные сотрудники могли занять, в том числе, и руководящие должности. В 1989 году в Ханты-Мансийске проводился конкурс на должность профсоюзного лидера, и лучшей оказалась Надежда Георгиевна.В этом году городская организация профсоюза отмечает юбилей, она была образована одновременно с округом в 1930 году. «Мы нашли в архиве протокол заседания от 30-го года, где зафиксировано образование профсоюза в Ханты-Мансийске, тогда он назывался Остяко-Вогульск, – рассказывает Надежда Георгиевна. – То есть первая профорганизация на территории округа возникла именно в нашем городе. В этом протоколе есть разбор коллективного договора. За его невыполнение уже тогда были предусмотрены различные взыскания, штрафы. Профсоюз в то время участвовал в ликвидации неграмотности, помогал избачам, выплачивая им зарплату. «Избачами» называли тех, кто ходил по избам и обучал взрослое население грамотности. Они тоже были в профсоюзе.С 1992 года мы заключаем трехстороннее соглашение с администрацией города по социально-экономическим гарантиям всем работникам. По нему предусмотрены выплаты педагогам к юбилею, начиная с 50 лет, и возмещение затрат на санаторно-курортные путевки в размере 10 тысяч рублей на работника и на каждого ребенка, который находится у него на иждивении. Эту сумму можно потратить и на лечение, но только в государственных учреждениях.В городе много специалистов, которые не имеют жилья. И если образовательное учреждение за такого работника ходатайствует, то профсоюз помогает оформить его как приглашенного специалиста, согласовывает это с администрацией города, и учитель получает возмещение за проживание в размере 10 тысяч рублей в месяц. В прошлом году таких специалистов в городе было более 120 человек.Такие успехи возможны потому, что хорошо работает трехстороннее соглашение, а я присутствую на защите бюджета города. В соглашении предусмотрена и поддержка педагогов-ветеранов. Из городского бюджета им выплачиваются суммы к юбилейным датам, премии ко Дню учителя. А за счет профсоюзного бюджета мы выписываем им газету, посвященную вопросам здоровья, на крупные праздники выделяем по 15 тысяч рублей каждому совету ветеранов (их в городе два), направляем деньги и учреждениям-юбилярам. У нас есть замечательный ансамбль ветеранов педагогического труда «Второе дыхание», которому в прошлом году исполнилось 20 лет, его мы тоже материально поддерживаем.Каждый год на День учителя мы премируем не только учителей, но и других работников образовательных учреждений. Если у них трудовой стаж в учреждении достиг 20 лет, они тоже получают денежное вознаграждение. Потом каждые пять лет стажа отмечаются премиями на День учителя. Эти премии идут из профсоюзных средств.Откуда же у городской организации такие финансовые возможности? В 2005 году вышел новый Устав профсоюза. Там было написано, что один процент взносов принадлежит профсоюзам, и члены профсоюза требовать его назад не должны. И теперь мы не возвращаем первичкам львиную долю взносов, как это было раньше, а выделяем им деньги согласно предоставленной смете, например, на проведение какого-либо мероприятия. В окружную организацию мы перечисляем 15 процентов, остальное остается у нас на счету. Деньги, выделяемые по смете на проект, побуждают и первички активнее работать. Они не просто отмечают какой-то праздник, но выбирают форму его проведения».Председатель Нижневартовского горкома профсоюза Людмила Сенина руководит профорганизацией шесть лет. Людмила Константиновна – почетный работник образования РФ, заслуженный работник образования Ханты-Мансийского автономного округа, а недавно ее избрали членом общественной палаты ХМАО. В Нижневартовске турслеты проходят ежегодно уже на протяжении 15 лет. Через год после избрания Людмилы Сениной на пост председателя профсоюз стал проводить комплексную спартакиаду по 13 видам спорта, это позволило даже потеснить нефтяников с местного спортивного олимпа.«Первое, что дают такие спартакиады и турслеты, – это единение, командный дух, который на них вырабатывается, – считает Людмила Константиновна. – Мы несколько лет подряд занимаем призовые места среди трудовых коллективов Нижневартовска. Несколько лет держали первое место, но когда победили нефтяников, те сильно разобиделись и в свою команду стали принимать мастеров спорта. Тем не менее в тройку лидеров мы входим.В Год учителя в нашем городе проведено много мероприятий, это и открытие музея истории образования, и окружной конкурс «Признание», и фестиваль самодеятельного творчества. На профсоюзные средства мы выпустили сборник «История образования в лицах».Социальное партнерство в городе поставлено на хороший уровень. По нашему межотраслевому соглашению предусмотрены такие льготы, каких нет в других территориях. У нас при выходе на пенсию не только педагоги получают до 25 окладов, но и медики, уборщицы в школе, младший обслуживающих персонал, а в округе – только учителя и руководители образовательных учреждений. Кроме того, по соглашению с администрацией города выделяются средства на оздоровление работников, оплату операций. На эти цели направляется два процента от фонда оплаты труда учреждения. В год на образовательное учреждение выделяется 5-6 путевок.За счет нашей активной работы профсоюз увидели. До моего прихода у нас в организации было 90 процентов работников образования, сегодня – на семь процентов больше. Я убеждена: нужно своими делами и поступками доказывать, что профсоюз – это сила. Надо отметить, что в школах города работают очень сильные директора. Они знают, что профсоюз нужен и зачем он нужен. При эффективной работе профсоюза часть позиций директор может снять себя и переложить на сильного социального партнера, который многие вопросы будет решать, и решать хорошо».