Что КЗоТ грядущий нам готовит?

В Государственной Думе только готовились к первому чтению проекта нового Трудового кодекса, а Владимира Вольфовича Жириновского митингующие сторонники коммунистической партии уже забросали яйцами. Таким образом определенная часть населения выразила свое несогласие с предстоящими переменами. Однако как бы ни протестовало старшее поколение, против времени не попрешь: старый КЗоТ подходил для отжившей системы, когда существовал один работодатель – государство, когда задержки заработной платы случались довольно редко. Сейчас при наличии частных предприятий и миллионных долгов власти перед своими работниками Трудовой кодекс 60-х годов доказал свою несостоятельность.

Договор дороже денег
Анатолий Голов, представитель фракции “Яблоко”, считает, что новый Трудовой кодекс должен предоставить равные права и обязанности и работникам, и работодателям, и государству. Так, если по каким-либо причинам учителям, врачам, машинистам задерживается заработная плата, власть обязана выплатить госслужащим компенсацию.
– Взяли долг у работника и не собираетесь его возвращать, так хотя бы заплатите ему проценты не ниже банковских, – комментирует Анатолий Григорьевич.
По мнению “яблочника”, основным требованием нового Трудового кодекса должен быть трудовой договор, который сегодняшний КЗоТ подменяет приказом о принятии на работу с таким-то окладом. Остальное – по умолчанию. Подобные соглашения предоставляют начальству совершенную свободу действий в самоуправлении (особенно в ЗАО и АО), в то время как сотрудники полностью лишаются права голоса. А если кого-то что-то не устраивает – пожалуйста, можете увольняться. Совершенно другая ситуация в Европе, с которой нам и стоит брать пример. Там трудовые договора – 20-30 страниц текста, где прописано все до мельчайших подробностей. Таким образом, правильно документально оформленные соглашения сократят административный произвол, защитят права работников и легализуют зарплату. Старый КЗоТ вполне позволяет выплачивать деньги в конверте. В итоге в проигрыше оставалось государство, а реально страдали пенсионеры.

Уволить нельзя, помиловать
Еще дальше в защите прав трудящихся идет депутат Госдумы Анатолий Иванов, представляющий проект Трудового кодекса от профсоюзного крыла.
– Основные требования правительства – либерализация трудовых отношений, смягчение трудовых норм, переход на договорные отношения и резкое снижение прав профсоюзов. С последним пунктом мы категорически не согласны, – говорит Анатолий Семенович. – Работодатель не нуждается в защите, прав и силы у него предостаточно. Сейчас самой уязвимой стороной является работник, поэтому для его же блага мы должны оставить профсоюзы.
В отличие от остальных разработчиков Иванов не стал изобретать велосипед. Его проект основан на действующем Трудовом кодексе, значительно подправленном и подчищенном. Более 70 новых дополнений устраняют явные пробелы законодательства, затыкают дыры и укрепляют права работников через профсоюзы, которые, по убеждению депутата, являются мощным стимулятором экономического развития российского общества. Жесткие требования организаций заставляют работодателей совершенствовать производство, улучшать технологию, повышать качество товаров. Более того, согласно этому проекту роль администрации значительно снижается. Без согласия профсоюза не может быть подписан ни один приказ об увольнении (только за этот год 78 % граждан были уволены незаконно и восстановлены судами), за задержку заработной платы провинившиеся будут нести ответственность, сотрудникам дается право самоуправления, и вообще за всем и вся будет установлен четкий государственный контроль.

Семь раз отмерь…
Семь проектов нового КЗоТа различные политические партии представили на рассмотрение депутатам Госдумы. При ближайшем рассмотрении оказалось, что ни один документ не может быть взят за основу для нового трудового законодательства. Созданная согласительная комиссия, объединившая все партии и течения, из каждого проекта выбрала самое лучшее, после чего и получился согласованный вариант. Казалось бы, этот документ должен удовлетворить всех – и правых, и левых, ан нет: споры между разработчиками разгорелись с новой силой. Благо есть время: второе чтение назначено на декабрь. Тогда-то мы узнаем, за что нас можно уволить, а за что и похвалить. Однако даже если будут учтены все пункты и тонкости XXI века, новый КЗоТ все равно не решит всех проблем в области трудового права. Потому как большая их часть лежит в области экономики. Да, он многое может регламентировать и это значительный шаг вперед, но на достигнутом не стоит останавливаться.

Джамиля САЙРАМОВА