На чтение: ≈ 3 мин.Мы всерьез обеспокоены отсутствием системы подготовки рабочих кадров, ведь прошло то время, когда предприятия сокращали численность работающих в связи с тем, что не было объемов производства. Сегодня идет обратный процесс, появляются заказы, нужно расширять производство, а людей, которые бы пришли на конкретные рабочие места, нет. Нам надо развивать свою промышленность. Позиция: есть газ и нефть, все остальное купим, нас не устраивает. Надо возвращать все то, что потеряли, ибо никто такую большую страну, как Россия, всем необходимым не обеспечит.
Нам нужны хорошие рабочие, но где их взять, если 85% фондов системы профобразования изношены, подлежат списанию, если многие здания нуждаются в сносе, реконструкции, капитальном ремонте, если система отстала по технической базе от всего того, что есть на предприятиях?! Если у нас есть система профучреждений, работающих на крупные отрасли, если она может обеспечивать эти отрасли кадрами, то нужно спросить: чем отрасль может помочь профобразованию, в том числе и оборудованием, укреплением материальной базы. Те предприятия, которые не смогут сами готовить себе кадры, нужно замкнуть на материально-техническую базу, создать из профтехучилищ и колледжей системы, которые бы работали на эти предприятия. Нельзя навешивать на хорошие предприятия еще и эту заботу, потому что тогда предприятие станет работать плохо, ибо мы превысим уровень его компетенции. Что касается фонда, в который бы предприятия отчисляли полтора процента, то тут нет ничего страшного: сегодня предприятия, которые не могут создавать рабочие места для инвалидов и несовершеннолетних, перечисляют деньги для создания таких мест на других предприятиях. То есть тот, кто хочет заниматься подготовкой кадров, пусть готовит, кто не занимается, пусть делает отчисления в общие фонды.
Выбор читателей
Комментарии