На чтение: ≈ 3 мин.Все работающие по трудовому договору россияне имеют право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Напоминаем, как можно поступить с неиспользованными днями прошлогоднего отпуска.
Как сообщает телеграм-канал Объясняем.рф, если по какой-то причине положенные отпускные дни не были использованы в 2022 году, их можно перенести на 2023 год. Стоит иметь в виду, что работодатель не имеет права не предоставлять сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск на протяжении двух лет подряд. Беременные, как и работники младше 18 лет, должны использовать все положенные отпускные дни.
Если отпуск более длинный, чем стандартный в 28 дней, то работнику перечислят денежную компенсацию за дополнительные дни. Размер компенсации рассчитывают из среднего заработка сотрудника в день, а также числа неиспользованных отпускных.
Дополнительные дни отпуска предоставляются тем, кто работает с вредными и опасными условиями труда, либо имеет особый характер работы, а также другим категориям. Для получения компенсации необходимо подать заявление в отдел кадров. При увольнении выплатят деньги за все неиспользованные дни отпуска.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» сообщало о правах сотрудников при составлении графика отпусков. Его составляют по правилам, указанным в Трудовом кодексе России. В этом документе значится дата, к которой график отпусков должен быть готов: за 2 недели до конца года. В 2022 году график отпусков составляли и утверждали до 17 декабря. Оставшиеся отпускные дни с прошлого года можно занести в график после распределения актуального периода.
Обычно при составлении графика учитываются пожелания сотрудников. В конфликтных ситуациях либо при отсутствии отклика от сотрудника руководитель может самостоятельно распределить отпускные периоды. Ряд категорий работников имеет преимущества при составлении графика.
Выбор читателей
Комментарии