На чтение: ≈ 2 мин.Опыт социального партнерства у нас большой. Первый коллективный договор мы подписали в девяностые годы, он существенно отличался от нынешнего как по форме, так и по содержанию. В связи с тем, что райком профсоюза способствовал активному развитию колдоговорных отношений в учреждениях образования, обобщил лучший опыт, мы научились конкретизировать локальные акты, учитывать специфику нашего детского сада при подготовке очередного колдоговора.
Что дает нам этот документ? Прежде всего, это расширение предусмотренных действующим законодательством мер социальной поддержки работников, улучшение их материального положения. Так, например, последовательная совместная работа с руководителем по использованию надтарифного фонда позволяла нам дополнительно выплачивать сотрудникам по 8-9 процентов. Работники детского сада имеют льготы по содержанию своих детей в дошкольном учреждении. Дети наших сотрудников получают путевки в санатории и загородные лагеря. Работающие имеют возможность получить недорогое питание, действует система дополнительных отпусков. Многое сделано по созданию безопасных условий труда. Аттестованы все рабочие места, отсутствует производственный травматизм. В коллективе исчезли конфликтные ситуации, что способствовало закреплению кадров. Общественный контроль за выполнением принятых обязательств и регулярные отчеты руководителя учреждения повышают статус коллективного договора как документа, гарантирующего защиту прав работающих.
Дамира КУЗЯШЕВА, председатель профкома детского сада №14 компенсирующего вида «Детство» Ленинского района Уфы
От редакции
Детский сад №14 стал победителем республиканского отраслевого конкурса «Лучший коллективный договор-2009». Поздравляем!
Выбор читателей
Комментарии