Победа по праву

Донской государственный технический университет с 2017 года успешно участвует в конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», занимая призовые места. В 2021 году ДГТУ стал победителем регионального этапа конкурса сразу в четырех номинациях и был удостоен Гран-при. Университет номинирован для участия в конкурсе на федеральном уровне в этом году. За такими достижениями – большой труд администрации вуза и профсоюзной организации.

Листайте вправо, чтобы увидеть больше изображений

В основе успехов – социальное партнерство

Первая номинация, в которой университет одержал победу, – «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы».

В ДГТУ действует коллективный договор на 2021-2023 годы, включающий двенадцать разделов и более двадцати приложений. Итоги его исполнения два раза в год подводятся на совместном заседании администрации университета и профсоюзного комитета. 28 пунктов документа улучшают социальные гарантии сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом РФ.

Например, в колдоговоре закреплены дополнительные оплачиваемые дни отпуска: для работников с непрерывным стажем от 20 лет – от 1 до 3 дней, сотрудникам с детьми школьного возраста – один день, 1 Сентября. Матерям, имеющим детей до 6 лет, добавлено два дня к отпуску. За работу без больничных листов – один день.

Также в коллективном договоре на 2021-2023 годы установлены новые гарантии, которых не было в предыдущем документе. Например, увольнение работника по нему невозможно без согласования с профсоюзным комитетом ДГТУ.

Здоровье в приоритете

Следующая номинация, в которой отличился университет, – «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

В ДГТУ действует несколько комплексных целевых программ. Одна из них – программа «Формирование здорового образа жизни» на 2021-2023 годы. Она позволяет поэтапно решать задачи мониторинга состояния здоровья и диспансеризации, профилактики, лечения заболеваний, отдыха и оздоровления.

Мониторинг состояния здоровья работников и обучающихся состоит из медицинского осмотра с последующей постановкой, при необходимости, на диспансерный учет. Анализ, проведенный медицинскими учреждениями университета, показал, что 30% нуждаются в лечении.

ДГТУ – единственный технический вуз в регионе, где создано малое инновационное предприятие медицинской направленности, клиника «АВЕ ВИТА». В условиях пандемии коронавирусной инфекции общее число обращений в клинику по Ростову-на-Дону составило более 15 тысяч. К 30 декабря прошлого года на базе «АВЕ ВИТА» и в других пунктах вакцинации сделали прививку от COVID-19 2753 работников, 630 сотрудников имеют отвод по медицинским показаниям.

В вузе действуют базовые структурные подразделения для профилактической и оздоровительной работы. Это санаторий-профилакторий «Заря», медицинские пункты, молодежный центр «Качество жизни», социально-психологическая служба.

К услугам сотрудников кабинет разгрузки и физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном. По инициативе первичной профсоюзной организации работников ДГТУ организуются регулярные занятия физкультурой в секциях на спортивных объектах университета. Коллектив вуза активно участвует в ежегодных массовых соревнованиях. Среди них спартакиада среди работников университета «Бодрость и здоровье» по 10 видам спорта, конкурс «Папа, мама, я – ДГТУ-семья», «Зарядка с чемпионом».

В 2021 году сборная команда сотрудников ДГТУ стала победителем городских соревнований на Кубок Победы, областных соревнований «Спартакиада Дона» и Спартакиады среди вузов Ростовской области, организованной Советом ректоров региона и областным комитетом Профсоюза образования.

Комиссия по контролю общественного питания и профком ДГТУ активно работают над формированием культуры здорового питания. Новшеством наших пунктов питания стало предложение индивидуального меню с учетом рекомендаций врачей-диетологов. Работники и студенты с ограниченными возможностями обеспечиваются бесплатным питанием и обслуживаются вне очереди.

И, конечно, мы активно используем возможности санаторно-курортного лечения. В прошлом году более 10% работников – членов профсоюза получили льготные санаторно-курортные путевки по профилю заболеваний в здравницах РФ.

Летом студенты, сотрудники вуза и члены их семей могут отдохнуть в спортивно-оздоровительном комплексе «Радуга» и комплексе «Строитель» ДГТУ на Черноморском побережье Краснодарского края.

Возмещение стоимости путевок проводится в соответствии с разделом «Социальные гарантии и льготы» коллективного договора в размере 1000 рублей в сутки. Кстати, общая сумма компенсаций за последние три года увеличилась в два раза.

С января 2022 года профсоюзный комитет по программе лояльности объединения «ПРОФКУРОРТ» реализует путевки на санаторно-курортное лечение для членов профсоюза с возмещением 70-90% затрат: 20% от стоимости путевки компенсирует профсоюз, 20% составляет кешбэк и 14 тысяч рублей выделяет ДГТУ.

Среди работников, имеющих детей школьного возраста, особенно востребовано детское оздоровительное учреждение на базе комплекса «Радуга» на Черноморском побережье. Педагогический коллектив лагеря применяет инновационные методики, например, здесь проводятся интер­активные занятия «Дети – родители» с психологом и тренером.

Заботимся о кадрах

Третья номинация, где ДГТУ стал лучшим, называется «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».

Вопросы кадрового обновления и преемственности в руководстве структурных подразделений вуза требуют создания резерва кадров на всех уровнях управления университетом и постоянной, планомерной работы с ним.

Для поддержки молодых в области науки и образования проводится ежегодный мониторинг эффективности развития инновационного потенциала научно-педагогических работников ДГТУ в возрасте до 35 лет.

Взаимодействие представителей старшего поколения и молодежи заложено в проектно-целевые программы «Преемственность поколений» и «Победный май 1945 года».

Особое место в социальной поддержке занимает помощь молодым семьям. В 2020 году университет построил жилой дом для сотрудников, где можно было приобрести квартиру по стоимости значительно ниже рыночной. Молодым преподавателям было выделено 30% квартир. В планах – строительство еще одного дома, земля под него уже приобретена вузом.

25 октября 2021 года заключен договор о негосударственном пенсионном обеспечении работников университета между ДГТУ и негосударственным пенсионным фондом «Достойное будущее». Формирование пенсионного капитала на счетах участников программы позволит оказать социальную поддержку работникам при уходе на заслуженный отдых или в случае наступления обстоятельств, требующих существенных затрат. Уже сформирована комиссия по определению условий программы, сроков и порядка получения работниками пенсионных накоплений. Сейчас обсуждаем возможность участия администрации университета в софинансировании пенсионной программы.

Труд под охраной

Еще одну победу вуз одержал в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы».

Неотъемлемой частью коллективного договора является Соглашение по охране труда. В ДГТУ успешно реализуется проектно-целевая программа по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на 2020-2022 годы, которая совместно разработана администрацией вуза и первичной профсоюзной организацией работников.

По коллективному договору работодатель выделяет средства на мероприятия по охране труда из всех источников финансирования в размере не менее 2% от фонда оплаты труда и не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов на содержание университета.

Наша система управления охраной труда включает:

– организационные мероприятия, предусматривающие проведение специальной оценки условий труда (все рабочие места прошли СОУТ); разработку программ инструктажей, общественный контроль за условиями труда, избрание уполномоченных по ОТ, организацию учебно-методического центра по охране труда и другие;

– технические мероприятия, включающие установку предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств, их испытание на соответствие требованиям охраны труда и техники безопасности;

– лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия, в числе которых проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, горячее питание;

– проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий.

Вуз активно использует возможность возврата 20% от средств, перечисляемых в Фонд социального страхования. Они направляются на финансирование предупредительных мер по сокращению травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными производственными факторами.

Все эти согласованные действия администрации университета и профсоюзного комитета приводят не только к наградам. В первую очередь они позволяют создавать благоприятные условия для работы и обучения, вот почему мы так любим свой вуз.

Елизавета ЛОТОШНИКОВА, заместитель председателя профсоюзного комитета работников ДГТУ