Чем выше зарплата, тем сложнее с мотивацией

​Светлана ПРОНИНА, председатель Башкирской республиканской организации профсоюза:

– В Башкирской организации развитие информационных технологий и ресурсов, обеспечение широкого доступа к обширной отраслевой и профсоюзной информации считается одним из главных направлений работы. Этот приоритет позволяет создать мощное информационное поле как для всей организации в целом, так и для отдельных целевых групп. Так, уже второй год дважды в месяц мы проводим вебинары, которые в онлайн-режиме позволяют членам профсоюза из самых отдаленных уголков республики участвовать в обсуждении самых насущных вопросов. Мы пошли на создание постоянно действующего семинара для руководителей образовательных учреждений столицы республики – Уфы, чтобы оказывать им реальную помощь в решении возникающих проблем.Не прекращаем издание информационных бюллетеней. Дважды в месяц издаем информационные листки под грифом «Скорая правовая помощь» по самым насущным вопросам. Они широко востребованы в образовательных учреждениях. Благо сегодняшние коммуникативные технологии позволяют быстро и легко доводить информацию до каждого учреждения. Наш скромный опыт показывает: самое сложное не снижать обороты, выдерживать темп и периодичность информирования. Только так формируется круг людей, для которых профсоюзная информация становится нормой и необходимостью, формируется доверие к источнику информации – профсоюзу.В развитии этого направления работы неоценима роль Центрального совета. Документы, разъяснения, экспертные оценки, которые мы получаем из Центрального совета, нередко становятся последним, решающим аргументом в спорах с органами власти и работодателями, основой для наших бюллетеней и семинаров.В ходе отчетов и выборов очень остро встала постоянная проблема мотивации профчленства. Эта проблема никогда не сходила с повестки дня, но ни для кого не секрет: чем выше заработная плата, тем сложнее с мотивацией. На нашей конференции делегаты говорили о необходимости разработки в профсоюзе более тонких инструментов информирования, психологически выверенных технологий, чтобы мотивационные действия достигали цели, о том, что должны быть большие вбросы информации на бумажных носителях, необходимо больше плакатов, буклетов, инфографики. Чтобы эти материалы носили более наступательный характер. Полагаем, что эта и другие названные проблемы будут решаться в рамках реализации предложенной программы развития профсоюза.