Человеческий ресурс. Стране требуются рабочие руки

Иркутская область переживает второй бум в своем промышленном развитии. Но, как считают эксперты, есть факторы, которые могут стать тормозом в реализации этих планов. Так, по данным Комитета по социально-культурному законодательству Законодательного собрания региона, сегодня перед промышленными предприятиями области в сфере высоких технологий и оборонной промышленности остро стоит проблема кадрового дефицита. Причем нужда не столько в инженерах, сколько в рабочих специалистах.

Как обеспечить промышленные предприятия высококвалифицированными кадрами, какие специальности будут востребованы в ближайшее время, как наладить связи между работодателем и вузами – эти и другие вопросы обсуждались на «круглом столе» «Кадровый потенциал промышленного развития Байкальского региона: проблемы и решения».

Казалось бы, проблема дефицита кадров не должна касаться больших и успешных компаний. Тем не менее, по словам Владимира Корнева, директора по управлению персоналом «Иркутскэнерго», молодые специалисты не хотят ехать в отдаленные от областного центра города. Даже если им предлагают зарплату выше, чем получают специалисты такого же уровня в Иркутске, и бесплатное жилье.

Корнев отметил также, что повысить конкурентоспособность молодого специалиста мешают консервативные формы обучения. Сейчас производство остро нуждается в кадрах, владеющих несколькими иностранными языками или хотя бы одним из них, но на таком уровне, чтобы специалист мог свободно изъясняться и читать специальную литературу.

– Человеческий ресурс – главный для страны. И расточительный подход к этим ресурсам недопустим, – отметил федеральный инспектор по Иркутской области и Усть-Ордынскому Бурятскому автономному округу Константин Зайцев.

Сегодня престиж рабочих специальностей упал, а молодежь предпочитает получать высшее образование, порой не одно, даже понимая, что найти работу, например, юриста или экономиста, будет крайне сложно. По прогнозам областного Департамента труда, потребность в специалистах на ближайшие три года составляет 40 тысяч человек, из них 90 процентов – рабочие специальности: строители, сантехники, фрезеровщики, каменщики, водители. По словам Натальи Брусковой, директора областного Департамента труда, рабочие руки будут востребованы в строительстве, транспорте, туризме, в бюджетной сфере и в частном секторе.

Заместитель директора Департамента образования Иркутской области Людмила Любимова рассказала, что с 2004 года в тесном контакте с работодателями на территории области реализуется международный российско-британский проект «Непрерывное профессиональное образование на базе учреждений начального профессионального образования». В рамках этого проекта созданы центры непрерывного профессионального образования, предлагающие программы, согласованные с работодателями, для широких слоев населения области.

Такой обмен опытом открывает для образовательного учреждения дополнительные возможности для нового качественного роста, позволяет познакомиться с современными технологиями производства и внедрить на их основе новые технологии обучения. Тем самым обеспечивается реакция образовательной системы на динамично изменяющиеся потребности современного рынка труда.

Но, по мнению экспертов, эта реакция не всегда достаточно гибка.

– Большинство выпускников высших и средних специальных профессиональных учреждений на рынке труда не востребованны из-за переизбытка, а нужных кадров – острый дефицит! – утверждает Сергей Полещук, директор по управлению персоналом и безопасности Иркутского авиазавода. Вот и приходится заводу решать проблему кадров самостоятельно: обучать студентов за счет предприятия, тесно сотрудничая с Иркутским государственным техническим университетом и другими высшими и средними профессиональными учебными заведениями. На заводе даже есть прогнозный план по подготовке кадров на пятилетку вперед. Однако, по мнению Сергея Полещука, проблему подготовки квалифицированных кадров без государственного регулирования, без формирования госзаказа не решить.