На чтение: ≈ 2 мин.Российские компании охотно принимают на работу сотрудников из фирм конкурентов. Эксперты объясняют это кадровым дефицитом, спровоцированным пандемией коронавируса и последствиями демографической ямы девяностых годов прошлого века.
Аналитики сервиса SuperJob опросили менеджеров по персоналу и кадровиков из 1000 фирм, работающих в 149 российских городах, и зафиксировали значительный рост количества компаний, готовых сотрудничать с бывшими работниками конкурирующих организаций.
Если в аналогичном исследовании десятилетней давности 56% работодателей принимали подобное решение, то в текущем году так поступают 72% руководителей компаний. Только три процента респондентов сообщили об отказе в приеме на работу этой категории соискателей.
Такое положение на рынке труда эксперты объясняют нехваткой профессиональных кадров, образовавшейся в период пандемии коронавируса, а также спровоцированной последствиями демографического кризиса 90-х годов прошлого века.
Наибольшим спросом пользуются бывшие сотрудники конкурентов, имеющие строительные специальности (86%), банковские служащие (82%), а также работники отраслей логистики, продаж и услуг: 79, 74 и 65 процентов – соответственно.
Некоторые работодатели (17%) сотрудничают с подобного рода персоналом в порядке исключения. В основном, это компании, занимающиеся информационными технологиями и телекоммуникациями (25%), а также производство различных товаров и услуг – 24 процента.
Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что избыток опыта и знаний мешают при трудоустройстве не меньше, чем их отсутствие. Много материалов на разные темы в постоянной рубрике UG.RU Опрос.
Выбор читателей
Комментарии