Были бы энтузиасты, а ресурсы найдутся. Информационная политика в масштабе… глубинки

На заседании президиума Саратовского обкома Профсоюза работников народного образования и науки по общему желанию профсоюзных активистов обсудили проблемы расширения рамок информационной работы. Отметим, что c 2013 года общение с рядовыми членами профсоюза происходит не только на гостевой странице сайта обкома, но и в онлайн-приемной: все желающие в часы приема могут обратиться к специалистам областного комитета по Skype, получать пояснения и консультации, так сказать, глаза в глаза. Несколько вебинаров, проведенных обкомом профсоюза в прошлом году и в первом квартале нынешнего, позволили профсоюзным активистам пройти обучение по насущным темам, и прежде всего по вопросам пенсионной реформы. Участников встречи заинтересовал опыт Балаковской городской организации профсоюза, которым поделилась ее председатель Алевтина Антипова. Дело в том, что именно балаковцы в 2013 году заняли первое место в областном конкурсе на лучший профсоюзный сайт среди крупных территориальных организаций с численностью более тысячи человек. Информационная политика, играющая важнейшую роль в мотивации вступления в профсоюз, станет и одним из приоритетных направлений нового проекта «Самая эффективная местная организация профсоюза», который будет реализован в Саратовской области в 2014 году.

Специалист обкома профсоюза проанализировал общую картину освещения деятельности районных профсоюзных организаций с помощью интернет-технологий, пользующихся популярностью у молодых. И сверил реальную картину с данными, указанными в отчетах. Откровенно говоря, результат не понравился никому. Общая беда – недостаточно оперативное обновление профсоюзных страничек и сайтов в районах. Дергачевская организация не может работать оперативно по техническим причинам – там попросту нет проводного Интернета, выручает только флеш-модем. В Калининске с Интернетом все в порядке, зато руки не доходят пополнять профсоюзный сайт новой информацией. Как и в Александровогайском, Красноармейском, Базарнокарабулакском, других районах. У Питерской районной организации нет… своего компьютера. А вот сайт есть, и неплохой. Председатель райкома создала его на домашнем компьютере, регулярно работает с ним, осваивая новые технические возможности. Объяснила: экономит средства организации, поэтому компьютера и нет. Выяснилось, что в Лысогорском, Пугачевском, Ровенском и некоторых других районах частенько «экономят» именно за счет этой статьи профбюджета, выделяя на нее не более 2% средств.Сколько же будет достаточно расходовать на развитие информационной политики местных профсоюзных организаций? Оказалось, вопрос непростой. На местах представления об этом расходятся. В Хвалынском районе, например, в бюджет заложили 20%, в Романовском – 11%. Тем не менее профсоюзы этих районов не могут похвалиться тем, что информационная работа у них поставлена эффективнее. Видимо, дело не только в деньгах.Алевтина Сергеевна Антипова рассказала, что в Балаковской городской организации на информационное сопровождение в годовую смету закладывается от 3 до 5% средств. При этом первоочередная задача по увеличению численности организации ставится в прямую зависимость от информационной работы: чем больше люди знают о профсоюзе, тем выше его авторитет, выше мотивация для вступления в профсоюзные ряды.За два последних года городская профорганизация 8 раз обсуждала на заседаниях президиума, собраниях вопросы информационной работы в первичках, утвердила комплексные проекты информационной деятельности трех организаций, дважды проводила конкурсы на лучшую профсоюзную страничку среди образовательных учреждений города. Статистика при этом в Балакове тоже неидеальная: из 99 первичек свои страницы на сайтах учреждений имеют только 68. С трудом дело движется в сельских образовательных учреждениях, у которых мало своих сайтов. Не хватает им технических возможностей и знаний для освоения интернет-пространства. Но даже в этой картине не все так однозначно. Там, где есть энтузиасты, где к информационной работе есть интерес, удаленность от «цивилизации» отнюдь не преграда. В числе призеров областного конкурса «Лучший сайт (страница) профсоюзной организации» оказались и сельские школы.В Балаковской организации регулярно проводят конкурсы стендов, агитбригад, не забывают уделить внимание информационной работе на обучающих семинарах профсоюзного актива. Несколько семинаров специально были проведены для ответственных за это направление.В местных газетах публикуются статьи о важных профсоюзных мероприятиях, о работе правовых инспекторов профсоюза. Публикациям идет счет, как и тематическим сюжетам на местных телеканалах. Наверное, не случайно городская организация профсоюза растет: если в 2011 году она объединяла 72% работников образования, то в 2013‑м – 78%. Только за нынешний год в городе появились три новых первички – в детских садах. Что же касается желания и умения экономить, то председатель горкома профсоюза призналась: сайт организации обновляет сама, с компьютером обращается бережно, и он не требует ремонта. В общем, опыт балаковцев на заседании президиума обкома был одобрен, и материалы направили на Всероссийский конкурс «Информационный прорыв», объявленный Центральным советом профсоюза.Среди вузов в областном конкурсе на лучший профсоюзный сайт победил Саратовский технический госуниверситет имени Ю.А.Гагарина. В обновлении сайта принимают участие специалисты по рейтингам, которые разработали свои критерии оценки работы преподавателей вуза: в зависимости от заработанных баллов педагоги высшей школы поощряются премией. При этом вся информация по рейтингам открыта.Приоритетной стороной проекта «Самая эффективная профсоюзная (местная) организация», который специально на 2014 год разработали и защищали на заседании президиума ведущие специалисты обкома профсоюза Анастасия Тимофеева и Дмитрий Сысуев, также была прозрачность и открытость рейтинга. Суть предлагаемого конкурса в том, что в течение года районные профсоюзные организации будут зарабатывать баллы за самые различные достижения – их выставят на сайте обкома. По итогам будет определена лучшая организация. Профсоюзные активисты приняли проект, предварительно поспорив об отдельных критериях и предложив их уточнить. Все были единодушны в том, что информация о борьбе за баллы и ходе конкурса должна стать достоянием не только профсоюзных организаций, но и широкой общественности. Ведь за баллами – конкретная работа по защите прав работников школ, вузов, детсадов, учреждений дополнительного образования, организация их отдыха и оздоровления, повышение квалификации, интересные акции, различные соревнования и конкурсы. Реализация проекта «СЭПО» позволит подтянуться тем, кто отстает, а лучшим профсоюзным организациям достигнуть новых высот.Саратов