На чтение: ≈ 3 мин.Подработка как способ дополнительного дохода становится все популярнее, особенно среди молодежи. При этом не только работники, но и их руководители находят плюсы в таком виде трудовой деятельности.
Эксперты сервисов Работа.ру и «Подработка» в феврале 2024 года опросили руководителей более 350 компаний из всех регионов страны, чтобы узнать их отношение к подработке сотрудников.
В основном (54%) начальство не препятствует желанию своих сотрудников иметь дополнительный заработок «на стороне». Более того, 16% руководителей видят положительные моменты в подработке. Тем не менее 26% респондентов считают, что дополнительная работа вредит основной профессии, а в 4% компаний она и вовсе запрещена.
Среди позитивно или индифферентно настроенных работодателей 84% отметили полезность такого вида дополнительного заработка. Она заключается в возможности приобретения новых деловых контактов (83%), прокачке навыков тайм-менеджмента (70%), накопления трудового опыта (66%), в снижении риска профессионального выгорания, поскольку круг задач становится более разнообразным – 16 процентов.
Однако 37% руководителей организаций высказались против подработки, считая ее причиной малой эффективности сотрудников. Респонденты назвали факторы, которые негативно влияют на качество труда работников. Среди них: благодатная почва для конфликта интересов, возможность использования ресурсов компании для других нужд, повышенный риск выгорания из-за чрезмерной трудовой нагрузки, а также отвлеченность работника от выполнения его прямых обязанностей и реальная угроза того, что он сделает подработку своим основным источником заработка – 36, 32, 31, 26, 21 процент соответственно.
Ранее Сетевое издание «Учительская газета» рассказало: каждый третий россиянин хотел бы, чтобы подработка стала главной профессией. А также сообщило, кого, согласно прогнозам экспертов, нейросеть не оставит без работы в ближайшем будущем.
Выбор читателей
Комментарии