Без права увольнения

Н.МЯСИЩЕВА, письмо с сайта «Учительской газеты»- Распространяется ли запрет на увольнение по сокращению штата на работницу, воспитывающую приемного ребенка?

– Работницу, воспитывающую приемного ребенка, нельзя уволить по сокращению штата.Статьей 261 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.В частности, часть 4 ст. 261 ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.Исключение из этого правила предусмотрено только для увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ. Сокращение численности или штата работников организации к этим исключениям не относится.Обращаю особое внимание, что в судах практика решения споров по увольнениям в подобных случаях всегда на стороне работника.