На чтение: ≈ 3 мин.Документ предлагает внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Законопроект размещен в электронной базе нижней палаты парламента.
Работодателей хотят обязать переводить на дистанционную работу беременных и мам с детьми до 3 лет, многодетных родителей и родителей-одиночек. Но при условии, что работник сможет выполнять свои должностные обязанности удаленно.
«Перевести на дистанционную работу (если специфика трудовой деятельности позволяет это) по письменному заявлению работников, относящихся к следующим категориям: беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; матери и отцы, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет; работники, имеющие троих и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида, а также иные категории работников», – говорится в документе.
В пояснительной записке отмечается, что данный законопроект направлен на создание условий, при которых родитель может выполнять свои трудовые обязанности без необходимости ежедневно присутствовать на рабочем месте. Таким образом можно будет снизить «конфликт между профессиональной и семейной сферами жизни».
Документом предусматривается, что работодатель будет обязан рассмотреть заявление работника в течение трех рабочих дней и либо заключить дополнительное соглашение о дистанционной работе, либо предоставить письменный мотивированный отказ. Отмечается, что немотивированный или несвоевременный отказ будет считаться необоснованным.
Более того, законопроект установит запрет на отказ в приеме на работу сотрудников, которые будут подпадать под действие данной нормы по причине их потенциального права на удаленку. Авторы законодательной инициативы ожидают, что это будет препятствовать дискриминации женщин с детьми и других социально уязвимых категорий граждан, обеспечивая им равные возможности при трудоустройстве.
Законопроектом также предусмотрено, что перевод на дистанционную работу не должен приводить к ухудшению условий труда: снижению зарплаты, изменению трудовой функции или режима рабочего времени.
Выбор читателей
Комментарии