На чтение: ≈ 13 мин.Руководство страны сегодня ратует за повышение уровня исполнения законодательства. Но чаще всего оно не исполняется не только потому, что люди не хотят следовать букве закона, но и потому, что рядовой гражданин просто не знает своих прав. В Мари-Турекском районе Республики Марий Эл учительский профсоюз считает своей важнейшей задачей формирование правовой культуры педагогов. С практикой работы райкома ознакомились участники выездного заседания президиума республиканского комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ – руководители территориальных, вузовских организаций и внештатные правовые инспекторы. Мари-Турекская районная организация профсоюза – одна из самых крупных в республике. На 1 января 2009 года она объединяет 34 «первички» с численностью 1169 человек, что составляет 99% от числа работников. Создан электронный реестр в разрезе каждой первичной организации. В связи с переходом на новую систему оплаты труда одним из основных направлений правозащитной работы стало активное участие профсоюзных комитетов в подготовке нормативных документов и их обсуждение с коллективами. Консультации и разработка положений, критериев оценки стимулирования труда, анализ правовой базы, определение порядка внесения изменений в трудовой договор, участие в работе общественного совета школы, распределении стимулирующего фонда – вот перечень реальных дел школьных профкомов при введении НСОТ.
Консультационную, методическую и правовую помощь райком профсоюза оказывает и при изучении практики работы учреждений. Анализ локальных нормативных актов (устав, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, приказы), который проводится при подготовке к заседаниям президиума райкома профсоюза и Совета районного отдела образования, позволяет оперативно оказать помощь и исправить допущенные нарушения.
Учитывая обилие изменений, которые вносятся в действующее законодательство, президиум райкома старается оперативно изучать документы и доводить их до членов профсоюза.
Обучение актива
Работа по формированию правовой культуры и правовому просвещению членов профсоюза четко спланирована. В плане райкома есть раздел «Обучение профсоюзного актива». В 2008 году проведено 7 тематических занятий для председателей первичных организаций, 2 – совместно с руководителями образовательных учреждений.
Темы занятий разнообразны:
«Профессиональная азбука и что такое профсоюз»;
«Правила внутреннего трудового распорядка и трудовая дисциплина»;
«О роли профсоюзного собрания»;
«Условия трудового договора, порядок их изменения, перевод, перемещение»;
«Что такое коллективный договор»;
«Корпоративная культура и имидж профсоюзной организации».
В рамках российско-голландского проекта по подготовке лекторов-методистов профсоюза три человека прошли обучение и получили соответствующие сертификаты. Приобретенные знания повлияли на методы проведения семинаров. Как отмечают члены профсоюза, использование такой формы работы значительно обогащает деятельность профсоюзных комитетов, вызывает интерес работников. Отмечается высокая активность участия председателей профкомов в семинарах, которые проходят ежемесячно.
Кружки правового просвещения – это наиболее эффективный способ профсоюзной учебы и оперативного распространения информации в «первички». Сегодня правовые кружки активно работают в 25 образовательных учреждениях Мари-Турекского района, а это 75% от общего количества первичных организаций. Наряду с правовыми документами работники самостоятельно разбирают возникающие проблемы, получают дополнительные знания, отрабатывают умения вести диалог, искать аргументы, слушать и слышать собеседника. Только за 2008 год было проведено более 150 занятий, охвативших в общей сложности 800 человек.
Для правового просвещения учителей активно используются средства массовой информации: районные и республиканские издания, газета «Мой профсоюз» и сайт Общероссийского профсоюза образования.
На каждом тематическом семинаре распространяются информационные листки и бюллетени «Права педагога при распределении учебной нагрузки», «Форма трудового договора и дополнительного соглашения к нему», «Форма дополнительного соглашения по классному руководству», «Что дает коллективный договор», «Макет правил внутреннего трудового распорядка», «Рассчитай свою зарплату!». Материалы, полученные из Центрального комитета и рескома профсоюза, помогают в этой работе.
Социальное партнерство
Реальными правовыми документами, регламентирующими выполнение норм трудового законодательства, являются коллективные договоры, которые заключены во всех «первичках», и районное отраслевое Соглашение.
Один из важнейших разделов территориального Соглашения посвящен социальному партнерству и координации действий сторон. 26 марта в районе состоялась учредительная конференция по созданию легитимного объединения работодателей отрасли. Пользуясь наработанной рескомом нормативной базой, выбраны рабочий орган – Совет объединения и его председатель – Надежда Санникова, директор Хлебниковской средней общеобразовательной школы.
Результатом совместной работы социальных партнеров стало повышение качества взаимных обязательств в коллективных договорах и других локальных актах образовательных учреждений, сокращение количества нарушений трудовых прав работников.
Комплексные и тематические проверки
Эффективным механизмом контроля за реализацией трудовых прав работников является проведение профсоюзных проверок совместно с органами государственного контроля и надзора. За 3 года в районе организовано участие актива в двух общепрофсоюзных, одной общереспубликанской, ежеквартальных тематических проверках.
Ежедневные консультации – еще одно важное направление работы райкома. В 2008 году на личном приеме были приняты 204 члена профсоюза. По каждому обращению работникам оперативно оказывается помощь и дается исчерпывающая правовая информация.
Судебная защита
Особое внимание райком уделяет представительству и защите прав работников образования в судах. За 2006-2008 годы было рассмотрено 14 дел о взыскании пенсии по выслуге лет, все они удовлетворены. Экономический эффект от судебной защиты членов профсоюза по району составил 893 тысячи рублей.
Системная работа по правовому просвещению дает результаты. Педагоги района грамотно решают многие социальные и профсоюзные проблемы, учатся защищать себя в процессе переговоров, консультаций, в судах.
В гостях хорошо…
Гостеприимная мари-турекская земля встретила участников выездного заседания солнцем и северо-восточным ветром. Гостей приветствовали заместитель главы администрации Мари-Турекского района Алевтина Калинина и начальник отдела образования Ирина Новикова.
Ирина Владимировна рассказала о введении новой системы оплаты труда, которое сопровождалось формированием общественных органов управления в школах. Во всех школьных советах активно работают председатели профкомов. Профсоюзные комитеты выполняют роль консультантов, экспертов, методистов, аналитиков, контролеров. Именно Ирина Владимировна была инициатором совместного обучения всех руководителей учреждений и председателей профкомов по теме «Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа». Деловая игра-практикум, проведенная коллегами, позволила работодателям разобраться в требованиях закона, отработать алгоритм действий и на практике соблюдать права профсоюза.
Что получают педагоги от введения НСОТ? Какие показатели входят в базовую часть? Каков размер стимулирующих выплат и повышающих коэффициентов? На все эти вопросы участникам семинара помогла ответить директор Хлебниковской школы Надежда Санникова, которая показала фрагмент занятия правового кружка по теме «Рассчитай свою зарплату!».
Мастер-класс по теме «Деловые переговоры» провела психолог Мари-Турекской школы Светлана Петрова. В ходе занятия участники прошли тестирование, позволившее выявить психологическую готовность к переговорному процессу и личностные особенности в общении.
Кроме того, на заседании рассматривались вопросы подготовки и проведения отчетно-выборных собраний в Горномарийском районе и Оршанском педагогическом колледже им. И.К.Глушкова, совершенствования информационной работы в Звениговской районной организации профсоюза.
После президиума состоялся мастер-класс, который провели члены Мари-Турекского районного комитета. Председатель Зульфия Самигуллина представила презентацию социального проекта «Хочу все знать!», который реализует в районе профсоюз. Судя по числу заданных вопросов, мастер-класс вызвал особый интерес у коллег.
Президиум отметил целенаправленную работу районной организации профсоюза по формированию правовой культуры педагогов и рекомендовал использовать ее опыт другим организациям.
В завершение встречи председатель профкома Мари-Турекской школы Лариса Яндыбаева рассказала о результатах работы коллектива по теме «Корпоративная культура и имидж педагога», которую учителя изучают в этом году. Деятельность Ларисы Алексеевны не раз была отмечена республиканским комитетом профсоюза, это признанный лидер в профсоюзном и педагогическом сообществе республики. Не случайно именно Мари-Турекская школа принимала гостей. Ее коллектив – победитель республиканского конкурса «Лучший коллективный договор» за 2008 год.
Практикум директора салона красоты Людмилы Шишкиной «оживил» встречу: несомненно, ее практические советы очень пригодятся педагогам.
Уезжали участники заседания с прекрасным настроением, новыми знаниями и верой в собственные силы.
Марий Эл
Выбор читателей
Комментарии