Авторитеты и их приоритеты

Укрепление профсоюзной организации – вопрос, который волнует многих профлидеров. Как  новичков, впервые избранных на общественный пост, так и опытных руководителей. Как увеличить численность профсоюзных рядов? Как пережить сложный период реорганизации образовательных учреждений? Как привлечь в организацию свежие силы и добиться того, чтобы она стала сильной и эффективной? Успешным опытом делятся коллеги из Алтайского края.

Формула мотивации

У обладателя профсоюзного билета должны быть преимущества

Тамара ЛЕСОВЫХ, председатель Барнаульской городской организации Профсоюза образования:

– Необходимо внедрять инновационные формы работы, отвечающие современным требованиям развития профсоюза, расширяющие зоны его влияния, как в образовательных учреждениях, так и на административном уровне. Тогда профсоюзное членство будет стабильно расти.

В Барнаульской городской организации профсоюза вывели формулу эффективной мотивации для пополнения профсоюзных рядов. Вот ее слагаемые: конкретные результаты работы, набор услуг, дающих членам профсоюза реальное преимущество по сравнению с остальными сотрудниками (с одной стороны, за счет закрепления таких преимуществ в коллективных договорах, с другой – за счет использования собственных ресурсов), личная активность председателя первички и партнерские отношения с работодателем.

Успешно реализуются различные социальные программы, которые кроме материальной поддержки включают мероприятия по отдыху и оздоровлению, развитию профессионального и личностного роста педагогов, а также оказание консультативно-правовой помощи.

Особое внимание уделяется системному обучению профсоюзного актива, направленному на обновление знаний опытных лидеров и подготовку новых председателей первичек, в том числе молодежи. Используются разнообразные формы: семинары, тренинги, мастер-классы, практикумы, обмен опытом, разбор кейсов. В этом году для председателей первичных профорганизаций запущен институт наставничества: теперь за каждым начинающим закреплен опытный лидер.

Для новичков проходит семинар «Профсоюзные перспективы: первые шаги лидера». Обучающая программа включает такие вопросы, как мотивация профсоюзного членства, делопроизводство, рациональное использование профбюджета, проектная деятельность.

На постоянной основе проводятся выездные семинары, позволяющие совмещать обмен опытом и отдых. Успешно развивается наставничество в формате «молодые – молодым», и теперь с профсоюзом взаимодействуют лучшие педагоги города, победители профессиональных конкурсов.

Бонусы для партнеров

Не остались в стороне и руководители. Большинство из них заинтересованы, чтобы в их образовательных организациях были крепкие первички. В таких учреждениях стабильно высокое профчленство, эффективный коллективный договор, нет жалоб от сотрудников и предписаний от надзорных ведомств.

В течение многих лет в образовательных учреждениях проводится конкурс «Социальное партнерство: безопасность и комфорт рабочих мест». Победителям вручаются профсоюзные премии.

Ежегодно лауреатами премии Барнаульской городской организации профсоюза «Лучший социальный партнер» становятся пять руководителей, награждение проходит на городском празднике работников образования «Признание».

Появился новый конкурс, непосредственно направленный на увеличение профсоюзного членства, – «ПРОФруководитель: партнер, профессионал, наставник». Чтобы принять в нем участие, необходимо в период с апреля по декабрь организовать акцию по приему в профсоюз, при этом выполнить определенные условия: в учреждениях с численностью сотрудников до 50 человек в профсоюзе должны состоять 90 процентов, до 100 человек – 80 процентов, а более 100 человек – 70 процентов. Самые результативные руководители и председатели первичных профорганизаций получают бесплатные путевки в санатории Алтайского края.

Стартовала профсоюзная акция «Капремонт здоровья», адресованная руководителям, в чьих образовательных учреждениях летом проходит капитальный ремонт. В этом году 25 человек смогли бесплатно поправить здоровье в санатории «Обские плесы».

Ставка на молодежь

Молодежный совет Барнаульской городской организации профсоюза совместно с Ассоциацией молодых педагогов реализует проект «Молодые – молодым», направленный на сопровождение профессионального развития учителей.

Чередой проходят обучающие семинары «Профсоюзный вектор профессионального роста» и «Педагогический диалог: от поколения к поколению», ежегодный форум «С профсоюзом по жизни: старт в профессию» и выездная «Творческая дача».

Учебой охвачены и начинающие учителя со стажем до двух лет, и молодые, но уже состоявшиеся в профессии. Открытые уроки для новичков дают учителя, поработавшие в школах пять-шесть лет, – победители и участники профессиональных конкурсов. Как правило, это члены Ассоциации молодых педагогов и молодежного совета городской организации профсоюза.

В этом году набирают обороты новые проекты и конкурсы для педагогической молодежи: «Педагогический ПРОФстарт», «Прямой эфир с профсоюзом», «Лучший ПРОФблогер», «Профсоюзный гид» и «Зажги свою звезду».

Под лежачий камень вода не течет

Светлана ЛОГИНОВА, председатель Бийской районной организации Профсоюза образования:

– Умение и желание учиться на собственном опыте и перенимать его у коллег способствует повышению эффективности профсоюзной работы.

Светлана Логинова, которая возглавила Бийскую районную организацию профсоюза четыре года назад, решает проблемы учителей, как говорится, на общественных началах. Ее основная должность – учитель иностранного языка Стан-Бехтемирской средней школы. Новичку, да еще неосвобожденному, приходится нелегко. Но то, с какой энергией она взялась за работу, радует и вдохновляет.

Несмотря на кадровую нестабильность в комитете по образованию (за год сменились три председателя), было подписано отраслевое соглашение, профчленство среди работающей молодежи выросло до 75 процентов, все руководители образовательных учреждений и председатели первичных профорганизаций получают памятки, где перечислены дополнительные гарантии, льготы и возможности членов профсоюза, действует школа профсоюзного актива.

Следует отметить и еще одно направление, которое взяла на вооружение Светлана Логинова, – предоставление членам профсоюза дополнительных услуг.

Так, по примеру барнаульских коллег и при поддержке краевого комитета профсоюза в районе внедрили программу «Профсоюзная улыбка», в эффективности которой убедились довольно быстро: за компенсацией на лечение и протезирование зубов обратились многие. При определении суммы возмещения учитывается профсоюзный стаж.

Следуя опыту коллег из Бийской городской организации, добавили в оценочный лист руководителей образовательных учреждений пункт по профсоюзному членству. В двух первичках оно сразу выросло на 20 процентов.

На постоянной основе проводится обучение председателей первичных организаций и членов профкомов. Семинары проходят на базе санатория «Рассветы над Бией», а это значит, что у профактива есть возможность отдохнуть, побывать на экскурсиях, пообщаться в неформальной обстановке.

Доверие зависит от реальных дел

Ольга МЕРКУЛОВА, председатель Третьяковской районной организации Профсоюза образования:

– Как показывает история, профсоюз может заблуждаться, может проигрывать, ввязываясь в неравную борьбу, но профсоюз никогда не предаст, будет биться за каждого работника до последнего.

В Третьяковской районной организации профсоюза за последние два года смогли переломить опасную тенденцию – падение численности. Совместными усилиями профлидеров, молодежного актива и социальных партнеров удалось заново создать образ организации, состоять в которой престижно.

Мероприятия по укреплению профсоюзных рядов включали в себя встречи с директорами образовательных учреждений и педагогическими коллективами, собеседования с председателями первичных организаций и семинары по обмену опытом. На постоянной основе начала работать школа профактива «Профсоюзные вершины».

С созданием молодежного совета в районной организации профсоюза у начинающих учителей появились новые возможности, интересные дела и традиции. Молодые педагоги и председатели первичек – надежные помощники, берут на себя подготовку и проведение различных мероприятий.

Ежегодно проходят агитационные акции «Вступай в профсоюз!», и как итог – численность растет. Сегодня охват профсоюзным членством среди педагогической молодежи составляет 100 процентов.

Сейчас в Третьяковской районной организации профсоюза идет активная работа, результатами которой можно гордиться. Действуют программы, направленные на улучшение социально-экономического положения работников: оказывается материальная помощь, предоставляются беспроцентные займы, реализуются проекты по оздоровлению и отдыху членов профсоюза.

Неотъемлемая часть деятельности молодежного совета – пропаганда здорового образа жизни, поэтому команда Третьяковской районной профорганизации каждый год участвует в туристическом слете педагогов Рубцовского образовательного округа.

Проходят спартакиады, состязания по лыжным гонкам, настольному теннису и футболу, волейболу, биатлону и шахматам, экологические акции «Зеленый субботник», летние экспедиции в рамках образовательного проекта Русского географического общества.

Как привлечь свежие силы?

Маргарита КАРПОВА, председатель Бийской городской организации Профсоюза образования:

– Лучшей мотивацией для вступления в профсоюз является насыщенная жизнь организации, способная подарить людям свободу самовыражения, профессиональный рост и радость от общественно полезной деятельности.

Несколько лет назад Бийская городская организация профсоюза понесла потери в результате масштабной реструктуризации образовательных учреждений: из 42 детских сада филиалами школ стали 34, профсоюзное членство снизилось на 10 процентов. Многие председатели школьных первичек не могли охватить своим вниманием педагогические коллективы присоединенных дошкольных учреждений.

Готовность к изменениям

Но постепенно ситуация стабилизировалась. Во всех филиалах были избраны заместители председателей и ответственные за прием в профсоюз, они проходят обучение в школе профсоюзного актива. На постоянной основе проводятся тематические и целевые семинары, обучающие площадки действуют и на ежегодном слете председателей первичных профорганизаций.

Были выработаны подробные рекомендации по содержанию коллективных договоров, куда наряду с требованиями действующего законодательства включаются дополнительные льготы и гарантии, приносящие людям существенную помощь и поддержку.

Для повышения эффективности работы первичных организаций планомерно вводили новые механизмы анализа и оценки ее результативности. Сегодня в городской организации ежегодно составляется рейтинг первичек, по результатам которого проводится награждение и поощрение актива.

Кроме того, в оценочный лист руководителей образовательных учреждений включены такие критерии, как наличие профорганизации, процент членства, динамика роста, участие в профсоюзных мероприятиях и акциях. Те руководители, в чьих организациях стопроцентное членство удерживается на протяжении нескольких лет, получают сертификаты на санаторно-курортное лечение.

С 2013 года действует молодежный совет, который принимает активное участие в общественной жизни города и края. Всероссийские форум «Стратегический резерв» и квест «Волонтеры солидарности», «Профсоюзный десант» и «Профсоюзный трамвай», ежегодный турнир по боулингу и слет председателей первичных профорганизаций, проведение профсоюзных уроков и мастер-классов в рамках единого дня молодого педагога – вот неполный перечень мероприятий, в которых молодые лидеры не только участвуют, многие из них они проводят сами.

Консолидация средств

В Бийской городской организации задумались о более рациональном расходовании средств профсоюзного бюджета: чем больше средств консолидируется на городском уровне, тем больше возможностей для внедрения дополнительных форм социальной поддержки работников.

После предпринятых организационно-финансовых мер в первичных организациях вместо 35 процентов взносов стало оставаться 22. За счет перераспределения ресурсов создан фонд беспроцентных займов, реализуются программы по оздоровлению, «Забота ветеранам» и «Новый год детям», со следующего года начнет действовать новая программа «Материальная помощь членам профсоюза».

В рамках сотрудничества с ООО «Золотая середина» проводится страхование от укуса клещей. Торговая сеть «Посудоцентр» предоставила 2000 дисконтных карт, позволяющих приобретать товары с 20‑процентной скидкой, а сеть магазинов «Галамарт» – скидки по электронным профсоюзным билетам. Члены профсоюза посещают бассейн, театр, выставки и концерты по льготной цене. Бесплатно ведут прием психолог и адвокат.

В 2021 году Бийская городская организация вступила в кредитно-потребительский кооператив «Учительский» Чувашской республиканской организации Общероссийского Профсоюза образования, который предоставляет займы и формирует сбережения на выгодных условиях, что позволяет расширить формы солидарной поддержки членам профсоюза.

Каждый присоединившийся к нам – это победа

Сегодня численность Бийской городской организации профсоюза постепенно увеличивается. В ее состав входит 38 первичек, объединяющих в своих рядах более двух тысяч человек.

Пусть охват профсоюзным членством удалось повысить всего на несколько процентов, но мы знаем, какой труд за этим стоит – это способность организации адаптироваться к изменениям, готовность и умение быть в своих действиях на уровне современных требований и задач, деловые качества и авторитет лидера и профактива.

Подготовила Елена ИВАНОВСКАЯ, Алтайский край