Авто для учителя. Деньги не цель – всего лишь средство

Система поощрения педагогов в Кузбассе развита, пожалуй, как нигде. Премии солидные – от десяти до сотни тысяч рублей. Учителя становятся «мастерами педагогического труда», «педагогическими талантами». В прошлом году, например, 34 человека получили звания почетных учителей Кузбасса, а в общей сложности более тысячи педагогов награждены орденами и медалями «За служение Кузбассу», «За честь и мужество», «За веру и добро», «За достижения в воспитании детей».

Еще одна важная деталь: проблем с выплатой зарплаты и «школьникам», и «внешкольникам» в Кузбассе нет. Льготы сохранены в полном объеме на региональном уровне. На мой вопрос о коммунальных, по поводу которых в Омской области, к примеру, идут регулярные споры, Александр Бурлаков, начальник Управления образования Белово, искренне удивился: «Все расчеты идут между предприятиями и организациями, ни одно из учреждений не имеет права предъявить счета педагогу».

Награды дают пусть небольшую, но прибавку к пенсии: двести-триста рублей. «Помаленьку набегает», – подсчитав «доходы», засмеялась Галина Кузнецова, руководитель Информационно-методического центра Белово, заслуженный учитель России, лидер образования города, обладатель медали «За особый вклад в развитие Кузбасса» и фирменных «губернаторских» золотых часов за «воспитание детей». Именно Центр является главным организатором мероприятий, направленных на совершенствование педагогического мастерства. Местных конкурсов – кузбасских и беловских – я насчитала не меньше десятка. Если учесть, что в качестве призов разыгрываются квартиры, то станет понятно, что соревнуются педагоги с удовольствием. Конкурсы, по мнению Галины Кузнецовой, стимулируют не столько материально, сколько морально. Она помнит имена всех победителей за 11 лет работы в центре. Для нее это несложно – педагоги, побывавшие «на сцене», не теряются, продолжая оказывать методическую помощь коллегам. Ведь конкурсы – это не зрелища, это школы развития. В Кузбассе они организованы грамотно – с точки зрения психологии. В них заинтересован не только участник лично, но и коллектив, в котором он работает. К примеру, учитель года получает в подарок автомобиль для себя и 100 тысяч рублей для школы. Лидер в образовании награждается и личной премией, и целевой – для своего учреждения. За победы в олимпиадах чествуют не только детей, но и учителей, их готовивших. Место для зависти, конечно, остается, но простора для коллективного творчества становится больше.

Несмотря на маленькую зарплату, в Белово педагогических вакансий нет. Средний возраст работников образования города – 35 лет.

По мнению Александра Бурлакова, учителя в России – люди особенные. Чувствуя уважение к себе, они готовы работать от души, забывая про деньги. Именно уважительное отношение власти к учителям сумело повернуть бизнес лицом к школе. Последние пять лет стало активно развиваться социальное партнерство с холдингом «Кузбассразрезуголь». Суммы, которые вкладываются предприятиями в подшефных, впечатляют. Например, угольная компания «Соек» на ремонт школы №37 затратила более полутора миллионов рублей, компания «Белон» отстроила и оборудовала в школе №19 спортзал и подарила «Газель». Школу №31 разрез «Красный Брод» практически поднял из небытия. Замороженная стройка стояла десять лет. Теперь это учебное заведение будущего – светлые помещения, новое оборудование, а ко всему прочему, еще и 17 «учительских» квартир, под которые отдано одно крыло здания. Пока такой пример в Белово – единственный, но в нем видится решение жилищной проблемы. Ведь муниципального жилья строится мало – последний раз 7 педагогов получили квартиры два года назад. И то не в новой, а в капитально отремонтированной многоэтажке.

Выделение «генералами», как называет спонсоров Бурлаков, денег на образование – не временная акция. Шефы и подшефные связаны не только устными договоренностями, но и письменными договорами, в которых есть и третья сторона – областная администрация.

– Ныть-то мы, конечно, продолжаем, – не стал кривить душой начальник Беловского управления образования. – Проблем много. Но они решаются, движение ощущается, а это самое главное. Одно то, что за прошлую холодную зиму ни в одном из 80 городских учреждений образования не было ни одной аварии, дорогого стоит. Замечу, что при бюджете нашего города в 500 миллионов рублей сорок процентов средств уходит на образование.

Наталья ЯКОВЛЕВА, Белово, Кемеровская область