Аргументы для всех и каждого. Как увеличить профорганизацию вдвое?

​Орловская городская профсоюзная организация работников образования на сегодняшний день одна из наиболее успешно развивающихся местных организаций профсоюза в своем регионе. Заметные изменения в ее работе начали происходить после избрания на должность председателя горкома Людмилы Сальниковой. В 2016 году по ходатайству президиума областного комитета профсоюза Орловскую городскую организацию решено занести в Книгу Почета Общероссийского Профсоюза образования. Своими размышлениями о принципах успешной деятельности, некоторыми итогами работы с читателями «МП» делится Людмила Александровна САЛЬНИКОВА.

Мотивация – это вечная проблема для любой общественной организации, в том числе и для профсоюза. Как привлечь людей в его ряды? Чем их заинтересовать? Ведь многим работникам кажется, что на их трудовые права никто не посягает, а социальные гарантии незыблемы.Поиску новых эффективных форм мотивации, вопросам информирования работников образования о деятельности отраслевого профсоюза мы уделяем особое внимание.Первое, с чего начали члены вновь избранного президиума горкома профсоюза пять лет назад, – отправились в трудовые коллективы школ, детских садов, учреждений дополнительного образования.Члены президиума неоднократно посещали и учреждения с низкой численностью членов профсоюза, и учреждения, где профсоюзных организаций не было вообще. Разговаривали с людьми, рассказывали о достижениях профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников, дополнительных мерах социальной поддержки членов профсоюза.Мой предыдущий многолетний опыт работы в муниципальных и государственных органах власти позволил в рамках социального партнерства установить деловые контакты со всеми управленческими структурами. На совещаниях у главы администрации города, заседаниях комитетов и сессиях городского Совета народных депутатов, рабочих совещаниях в управлении образования я не только информирую о деятельности городской организации профсоюза, но и поднимаю актуальные вопросы по защите социальных прав и гарантий работников образования города.В постоянной практике работы горкома – проведение семинаров с руководителями образовательных учреждений и председателями первичек, обучение профактива, которое мы проводим на базе учреждений, имеющих интересный опыт работы профсоюзной организации. В помощь профактиву горком подготовил специальное методическое пособие, действует система оперативного электронного обмена информацией. В 2016 году более активно заработали профсоюзные кружки, во многих учреждениях создаются новые.Последовательная и целенаправленная работа по подбору и обучению профсоюзных кадров дает положительные результаты. Многие из них становятся руководителями образовательных учреждений. Причем успешными руководителями, поскольку уже имеют опыт работы с коллективом, знают проблемы образовательных учреждений и умеют их решать.И если пять лет назад найти аргументы, чтобы убедить людей вступить в профсоюз, было не так просто, то сегодня горкому профсоюза и мне есть что сказать и предложить работникам образования.По инициативе горкома педагоги города имеют возможность за счет средств муниципального бюджета отдохнуть по льготным санаторно-курортным путевкам и получить компенсацию в размере 50%, бесплатно пройти обязательный медицинский осмотр, получить льготную путевку для своих детей в летние оздоровительные лагеря и санатории, льготу за содержание ребенка в дошкольных учреждениях. В целом из бюджета города Орла на реализацию дополнительных мер социальной поддержки работников образования ежегодно направляется более 28 миллионов рублей.Поскольку педагоги – творческие и одаренные люди, мы возобновили традицию проведения фестивалей работников учреждений образования «Радуга талантов» и конкурса художественно-прикладного творчества.Живой отклик у членов профсоюза вызвала инициатива горкома о проведении поэтического конкурса, посвященного юбилею Победы в Великой Отечественной войне. Свои произведения на конкурс представили не только руководители, учителя, воспитатели, но и технические сотрудники. Стихи победителей и лауреатов вошли в поэтический сборник, который по рекомендации горкома используется образовательными учреждениями в патриотическом воспитании детей.В арсенале мотивационных форм работы горкома профсоюза также проведение городских конкурсов «Лучший председатель первичной профсоюзной организации года», «Лучший социальный партнер первичной профсоюзной организации», «Сильная первичка – сильный профсоюз», «Лучший профсоюзный уголок», фотоконкурса «Профессия в лицах» и других.Ежегодно в апреле и в октябре горком профсоюза организует для профсоюзного актива туристические поездки. Мы побывали в Казани, Брянске, Рязани, Смоленске, Санкт-Петербурге, объехали все города Золотого кольца России, посетили Курскую Коренную пустынь. Эти поездки дают большой заряд положительных эмоций, массу впечатлений, помогают формированию корпоративной культуры.Сборная команда городской организации профсоюза активно участвует и побеждает в летних и зимних спортивных праздниках, проводимых Федерацией профсоюзов Орловской области. А в мае прошлого года мы впервые провели городской профсоюзный турнир по волейболу, в котором приняли участие 28 команд школ и детских садов.Развитие любой организации невозможно без новых веяний, которые, как правило, несет молодое поколение. В свою очередь, профсоюз открывает молодым педагогам возможности для самореализации и профессионального роста. Именно укрепление профессиональных и межличностных связей между молодыми специалистами, их закрепление в профессии мы рассматриваем в качестве приоритетов в мотивационной работе.Действенной мерой социальной поддержки молодых специалистов являются муниципальные выплаты, инициатором введения которых пять лет назад стал горком профсоюза. Ежегодно молодые учителя, воспитатели, педагоги дополнительного образования получают единовременную выплату в размере 3450 рублей, в течение первых трех лет работы – ежемесячную выплату в размере 1150 рублей и 20‑процентную надбавку к заработной плате. Из профсоюзных средств победителям ежегодных городских конкурсов профессионального мастерства «Учитель года», «Воспитатель года», «Самый классный классный» в номинации «Самый перспективный молодой специалист» выплачиваются три премии по три тысячи рублей. Областным комитетом профсоюза также установлена единовременная выплата молодым специалистам в размере двух тысяч рублей, которая ежегодно торжественно вручается на городском профсоюзном празднике, посвященном Дню учителя. Такую поддержку за последние четыре года получили 218 молодых специалистов.Активно работают молодежный Совет городской профсоюзной организации и экспериментальная площадка «Студия педагогического искусства», слушатели которой – молодые специалисты со стажем работы менее трех лет. Совместная работа в совете и студии помогает молодым педагогам, работающим в разных учреждениях, познакомиться, подружиться, начать общение в социальных сетях. В их копилке интересных и конкретных дел – участие во всероссийских профсоюзных конкурсах, победы в областных конкурсах, спортивных мероприятиях, проведение экологических акций, экскурсии, поездки. В областном конкурсе наш молодежный Совет стал победителем. И как результат проводимой молодежной политики – сокращение в два раза текучести среди молодых специалистов и 95‑процентное членство в профсоюзе.Для того чтобы сделать профсоюз привлекательным, горком широко использует меры морального и материального стимулирования. За последние три года за активную работу в профсоюзе почетными грамотами и благодарностями награждены 472 человека.В 2016 году президиумом горкома учреждена Книга Почета, в которую в канун празднования Дня учителя первыми занесены самые достойные трудовые коллективы, профсоюзные организации, председатели первичек, ветераны педагогического труда, внесшие значимый вклад в развитие муниципальной системы образования.Только за 2015‑2016 годы на оказание материальной помощи и премирование членов профсоюза городским комитетом и первичными организациями направлено около шести миллионов рублей из профсоюзных средств.В городе налажена система социального партнерства между муниципальными органами власти и профсоюзом, между работодателями и первичными профсоюзными организациями образовательных учреждений. Практика показывает: где есть взаимопонимание между профсоюзным комитетом и руководителем, где профсоюз воспринимается как равноправный партнер, педагогические коллективы добиваются успехов.Теперь у нас нередки случаи, когда при приеме на работу руководители сами рекомендуют новичкам вступать в профсоюз. Директор школы или заведующая детским садом показывает коллективный договор, объясняет значение этого документа для работников, и новый специалист принимает решение стать членом дружной профсоюзной семьи.В текущем и прошлом учебных годах в городе в рамках подготовки к 450‑летнему юбилею Орла открыты две школы и пять детских садов. Здесь при поддержке руководителей профсоюзные организации создавались одновременно с формированием трудового коллектива, и сегодня профсоюзное членство в каждой из них более 80%.В своей каждодневной работе горком профсоюза активно сотрудничает с такими общественными организациями, как Совет ветеранов педагогического труда, областное отделение Российского Красного Креста, Орловское отделение Всероссийской общественной организации «Педагогическое общество России».Эффективность нашей деятельности наглядно подтверждают цифры: за пять лет в 54 образовательных учреждениях города появились новые профсоюзные организации, а общая численность городской организации увеличилась в два раза.Но успехи – не повод расслабляться. Чем нас больше, чем мы сплоченнее, тем больше у нас возможностей влиять на процессы, происходящие в системе образования региона и города. Мы намерены и впредь использовать все имеющиеся возможности и находить новые, эффективные меры для дальнейшего укрепления авторитета и повышения привлекательности городской организации профсоюза.