Академия здоровья

​Объединенная профсоюзная организация Академии наук Республики Башкортостан заняла второе место на Всероссийском конкурсе «Траектория успеха», финал которого состоялся в сентябре. Цель конкурса, организованного Общероссийским Профсоюзом образования, – повышение профессионализма и укрепление социальной репутации первичных профсоюзных организаций работников высшей школы и науки, поиск эффективных форм и способов защиты прав и интересов членов профсоюза. На конкурс были представлены свыше 20 программ из вузов Российской Федерации. Профком Академии наук РБ выступил с программой «Здоровьесохранение членов профсоюза», которая оказалась в верхних строчках рейтинга. Участие и призовое место в конкурсе – отличный повод встретиться и поговорить с председателем профсоюзного комитета Натальей Егоровой.

– Наталья Николаевна, первичная профсоюзная организация Академии наук РБ была создана в 2008 году и является одной из самых молодых в отрасли. Какой путь прошла первичка за 10 лет, чего удалось добиться?- Сегодня в структуру объединенной профсоюзной организации входят первичные организации пяти научных учреждений. В течение этих десяти лет проходили реорганизационные преобразования, вследствие чего сократилось и количество учреждений, и число работающих в них. Тем не менее доля членов профсоюза в общем числе сотрудников увеличивается, в 2017 году она достигла 87%.Деятельность профсоюзной организации строится на принципах социального партнерства: заключен третий коллективный договор, широко используются возможности локальных нормативных актов, которые расширяют социальные гарантии работников. В частности, в коллективный договор внесены положения по удлиненным отпускам в зависимости от должности и ученой степени. Включены дополнительные гарантии членам профсоюза в сфере оздоровления: дополнительная диспансеризация независимо от возраста один раз в 4 года с привлечением средств федерального бюджета; ежегодное обследование в центрах здоровья; льготные путевки в здравницы «Профкурорта» с 20%-ной скидкой, которая распространяется на членов семей, круглогодичное посещение бассейна в санатории «Радуга»; индивидуальное оздоровление на рабочем месте.Одним из важнейших вопросов является достойная оплата труда. Профком Академии наук РБ занимает принципиальную позицию об обязательном согласовании положений по оплате труда с республиканским комитетом профсоюза образования и науки в целях максимального учета всех социальных гарантий.Для членов профактива ежегодно проводятся обучающие семинары по актуальным вопросам деятельности профсоюзных организаций. Один раз в 4 года профсоюзные активисты проходят обучение в Институте повышения квалификации профсоюзных кадров с отрывом от работы и получением удостоверений.Правозащитная деятельность осуществляется в отношении отдельных работников и целых коллективов. Так, к примеру, восстановлены на работе 2 члена профсоюза, уволенные по инициативе работодателей, с взысканием в их пользу через суд 150 тыс. рублей, один сотрудник сохранен на рабочем месте, выплачена задержанная заработная плата работникам в размере 3 миллиона рублей.Ежегодно заключаются соглашения с работодателями по охране труда с определением объемов финансирования, которое благодаря нашим усилиям увеличивается. Подготовлены 2 внештатных инспектора труда. Это позволяет внедрять систему управления охраной труда в подразделениях профорганизации Академии наук РБ, проводить специальную оценку условий труда в соответствии с действующим законодательством.Большой популярностью пользуются выезды выходного дня на водохранилища, круглогодичное посещение бассейна с сауной по договору с санаторием «Радуга». С использованием профсоюзной дисконтной карты и организационного ресурса удешевляем оздоровительные мероприятия на 50‑70%.Научные сотрудники – творческие люди, поэтому культурно-массовая деятельность включает широкий спектр мероприятий для разной аудитории: молодежи, ветеранов, детей и внуков членов профсоюза. Заключен договор на льготное посещение театров, организуются экскурсии, проводятся фестивали творчества, интеллектуальные тематические конкурсы, чествования юбиляров.- На «Траектории успеха» вы представили программу «Здоровьесохранение членов профсоюза». Что она из себя представляет?- Целевая комплексная программа реализуется для решения одной из важных социальных проблем – сохранения здоровья работников Академии наук РБ, членов профсоюза. Работать над ней нас подтолкнул анализ социальных рисков: отсутствие инфраструктуры оздоровления, корпоративного здравоохранения и ряд других. Еще больше в необходимости реализации программы нас убедило анкетирование членов профсоюза в 2009 году, которое показало, что только 2% респондентов считают себя здоровыми, и лишь 20% мотивированы к сохранению собственного здоровья.При обобщении нормативных документов в сфере охраны здоровья населения мы выявили следующие особенности: несмотря на выделение целевых денег государством на эти цели, отсутствуют обязанность работодателей по организации дополнительной диспансеризации и ответственность граждан за сохранение собственного здоровья. Профорганизация решила привлечь эти средства в интересах членов профсоюза.Разработанная программа рассчитана на 10‑летний срок, реализуется с 2009 года. Участниками программы стали все учреждения в составе профорганизации, медицинские организации, отделы здравоохранения Уфы, Стерлитамака, Сибая, «Проф­ку­рорт». Привлечены средства гранта Президента РФ, национального проекта «Здоровье», Фонда обязательного медицинского страхования.Цель программы – повышение профилактической активности членов профсоюза, для ее достижения поставлены три задачи: обеспечение возможности реализации профилактической активности, обеспечение условий для сохранения здоровья на рабочем месте, а также информирование и мотивирование работников к ведению здорового образа жизни.Программа состоит из пяти этапов. При реализации первого из них была проведена дополнительная углубленная диспансеризация членов профсоюза без ограничения возраста работающих, бесплатно, без средств работодателя. Каждый получил индивидуальные рекомендации, а два работника были направлены на высокотехнологичную бесплатную медицинскую оперативную помощь.Второй этап – это обследования в центрах здоровья. За 2010‑2013 годы бесплатно обследованы свыше 1300 членов профсоюза. В медицинских организациях был организован «зеленый коридор» для обслуживания без очереди. Все получили рекомендации по коррекции здоровья.На третьем этапе было подписано два договора с «Профкурортом» на льготное оздоровление членов профсоюза и их семей с 20%-ной скидкой по индивидуальному бронированию.Во время четвертого этапа с 2014 года организовано выездное обследование центрами здоровья. На рабочем месте обследованы около 1000 членов профсоюза с получением индивидуальных консультаций по коррекции здоровья. 17 человек направлены на углубленное обследование по кардиологии, неврологии.Пятый этап – это оздоровление на рабочем месте. Профорганизация выиграла грант Президента РФ, который был реализован в 2016‑2017 годах. На средства гранта в академии оборудована комната оздоровления с релаксационной и тренажерной зонами, члены профсоюза обучены технологиям здоровьесбережения. Комната используется не в режиме тренажерного зала, а для устранения неблагоприятного действия факторов производственной среды на рабочем месте (нарушение кровообращения, застойные явления от вынужденной позы, риск развития остеохондроза). С учетом индивидуальных пожеланий о времени и дне занятия укомплектованы группы оздоровления. С каждым проведен целевой инструктаж по безопасной эксплуатации оздоровительного оборудования. Занятия для членов профсоюза проводятся бесплатно.Для обучения технологиям здоровьесбережения привлечены доктора и кандидаты медицинских наук. Для ознакомления с правилами получения социальных и медицинских услуг – адвокат. Лекторской группой подготовлено 11 лекций по тематике индивидуального сохранения здоровья. Разработано 13 мастер-классов, в ходе которых члены профсоюза получали навыки сохранения здоровья, имели возможность напрямую получить ответ у профессионалов. Изданы памятки по правилам сохранения здоровья и социальным гарантиям.Проведенное в 2017 году анкетирование членов профсоюза убедило нас в эффективности выполняемой программы. У 100% участников появилось желание заниматься сохранением собственного здоровья, 80% уже занимаются оздоровлением. В итоге повысился авторитет профсоюзной организации, о чем свидетельствует увеличение профсоюзного членства до 87%.