А вы уже провели специальную оценку? Охрана труда

С 1января вырастут административные штрафы за нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда и допуск к работе сотрудников, не прошедших обязательные медосмотры. Профсоюз предостерегает: в число штрафников могут попасть и образовательные организации, если не принять преду­предительных мер.

О предупредительных мерах по охране труда в связи с внесением изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП), вступающих в силу с 1января 2015года.В связи с принятием Федерального закона от 28декабря 2013года №426‑ФЗ «О специальной оценке условий труда» и Федерального закона от 28декабря 2013года №421‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1января 2015года вступают в силу изменения в Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП) в части значительного увеличения размеров административных штрафов за нарушения трудового законодательства, а именно:- нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5,0тысячи до 10,0тысячи рублей; на юридических лиц от 60,0тысячи до 80,0тысячи рублей;- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0тысячи до 25,0тысячи рублей; на юридических лиц – от 110,0тысячи до 130,0тысячи рублей;- допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15,0тысячи до 25,0тысячи рублей; на юридических лиц – от 110,0тысячи до 130,0тысячи рублей.В связи с этим руководителям образовательных организаций совместно с профсоюзными организациями следует принять предупредительные меры по недопущению ситуации, при которой руководитель может быть подвергнут штрафу либо иному взысканию.С этой целью необходимо:а) организовать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в организациях, в которых СОУТ не проведена или заканчивается срок действия аттестации рабочих мест, в том числе:- устранить вредные производственные факторы и выполнить мероприятия планов по улучшению условий и охраны труда, разработанных по результатам проведенной ранее аттестации рабочих мест (АРМ), проверок органами государственного надзора и общественного контроля;- создать приказом комиссию по проведению СОУТ, в состав которой включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представитель первичной профсоюзной организации;- утвердить Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест;- утвердить график проведения СОУТ.Обращаем внимание, что СОУТ проводится аккредитованными организациями, внесенными в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в соответствии с Правилами, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30июня 2014г. №599;б) организовать обучение по охране труда руководителей и заместителей руководителей организаций, специалистов по охране труда, уполномоченных лиц и председателей комиссий по охране труда по 40‑часовой программе в аккредитованных обучающих организациях, а также проведение проверки знаний требований охраны труда работников организаций в соответствии с Порядком обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января 2003г. №1/29;в) организовать проведение медицинских осмотров работников организаций в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12апреля 2011г. №302н, в том числе:- согласовать контингент работников, подлежащих прохождению медицинских осмотров, в территориальном отделе Роспотребнадзора по месту фактического нахождения организации;- на основании согласованного списка утвердить поименные списки работников с указанием их профессии (должности), наименования вредных производственных факторов или видов работы;- направить списки сотрудников в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение медицинских осмотров;- согласовать с медицинской организацией план проведения медицинского осмотра;- ознакомить работников с графиком проведения медицинского осмотра и выдать им направление для предъявления в медицинской организации.В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняется средний заработок по месту работы.Обращаем внимание, что медосмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.Примечание. Настоящая информация доведена до сведения региональных (межрегиональных) организаций Общероссийского Профсоюза образования письмом председателя профсоюза Г.И.Меркуловой от 28октября 2014г. №450.