А вам, товарищ Иванов, выговор!

Занятие профсоюзного кружка на тему «Порядок применения дисциплинарных взысканий»

Да, может. Нет. От работника можно потребовать выполнения только тех обязанностей, которые изложены в его должностных инструкциях. Нет. Не соблюден месячный срок применения дисциплинарного взыскания.

План занятия

1. Вступительное слово и объяснения руководителя кружка.

2. Разбор конкретных ситуаций.

В Трудовом кодексе РФ применению дисциплинарных взысканий к работникам посвящены статьи 191-195 в главе 30 «Дисциплина труда». Прежде, чем рассматривать тему нашего занятия, уточним, какие дисциплинарные взыскания и за что могут применяться.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применять следующие взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Что такое дисциплинарный проступок?

Это виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.п.).

При этом дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействия) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей, о которых он был уведомлен под роспись. Расписываясь в соответствующем документе, работник тем самым удостоверяет, что знает о своих трудовых обязанностях. Если работник был ознакомлен со своими трудовыми обязанностями, но не расписался в этом, к нему нельзя применять дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?

(Статья 193 ТК РФ)

Прежде всего должна быть выяснена причина (уважительная или неуважительная) совершения дисциплинарного проступка. То есть надо установить, виновен работник или нет. Для этого:

1. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

2. В случае отказа работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца.

Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда руководителю стало известно о его совершении, а не день, когда проступок был совершен.

Время болезни работника, пребывания его в отпуске (основном, дополнительном, без сохранения зарплаты, ученическом и др.), а также время, необходимое на учет мнения профсоюзного комитета (в случае увольнения), не включается в срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Однако, если работник, несмотря на дисциплинарное взыскание, по-прежнему не исполняет возложенные на него трудовые обязанности, допустимо применять к нему новое дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение. Последовательность применения дисциплинарных взысканий может не соблюдаться. Это зависит от тяжести проступка или предшествующего выполнения работником трудовых обязанностей. (Лишение премий не является дисциплинарным взысканием.)

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение). В приказе (распоряжении) должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.

Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда, правовую инспекцию областного комитета профсоюза или в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Когда может быть снято дисциплинарное взыскание?

(Статья 194 ТК РФ)

1. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. По истечении этого срока оно снимается автоматически, то есть без издания специального приказа, а работник считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Однако, если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное сохраняет силу и учитывается наравне с последним.

2. Дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно:

– по собственной инициативе работодателя;

– по ходатайству профсоюзного комитета;

– по просьбе самого работника, если он добросовестно выполнял свои трудовые обязанности.

Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

3. О досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение).

Работник, с которого досрочно снято дисциплинарное взыскание, считается не подвергавшимся взысканию.

Разберем несколько конкретных ситуаций, связанных с применением дисциплинарных взысканий.

Ситуация №1

Учитель не вышел на работу и не сообщил о причинах своего отсутствия. Выйдя на работу, он не дает никаких объяснений, а на следующий день берет больничный лист, о чем ставит директора школы в известность. Директор объявляет учителю выговор за совершенный проступок. Правомерны ли его действия?

Ответ: Директор применил дисциплинарное взыскание к работнику, который отсутствовал по болезни, нарушив ст. 193 ТК РФ.

Ситуация №2

Классному руководителю Ивановой было дано распоряжение сопровождать детей в театр. Она не выполнила это распоряжение. Какие условия необходимо соблюдать при применении дисциплинарного взыскания?

В данном случае необходимо проверить:

1. Было ли письменное распоряжение директора о направлении Ивановой для сопровождения детей в театр.

2. Ознакомлена ли Иванова с данным распоряжением под роспись.

3. Является ли обязанность сопровождать детей в театр трудовой обязанностью Ивановой и ознакомлена ли она со своими должностными обязанностями под роспись.

Ситуация №3

К завучу было применено дисциплинарное взыскание. Может ли оно быть снято через 2 месяца?

Ответ: Да, может. Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания.

Ситуация №4

Работник отказался от перехода на другую работу. Директор объявил ему выговор. Прав ли директор?

Ответ: Нет. От работника можно потребовать выполнения только тех обязанностей, которые изложены в его должностных инструкциях.

Ситуация №5

20 января учитель Пирогова опоздала на работу по неуважительной причине. Директору стало известно об этом 21 января. Приказ о дисциплинарном взыскании он издал 18 февраля, а Пирогову ознакомил с ним под роспись 26 февраля. Является ли приказ правомерным?

Ответ: Нет. Не соблюден месячный срок применения дисциплинарного взыскания.

Людмила ЕЩЕНКО, председатель Центральной районной организации Профсоюза

работников народного образования и науки РФ Воронежа