А у нас в Калуге дела обстоят так

​Рассматривать ситуацию с трудоустройством выпускников университета необходимо в контексте развития регионального рынка труда.Калужская область сегодня динамично развивается, и успехи области в привлечении инвестиций признаны не только в России, но и в мире.

Присутствие в Калуге таких известных международных компаний, как «Фольксваген», «Пежо», «Бентелер», «Гестамп» и многих других, не могло не сказаться на динамике развития рынка труда региона. Растет привлекательность нашего региона как места проживания.Если буквально два-три года назад стояла острая проблема – отток квалифицированных кадров в Москву (до 28,2%), то сегодня мы теряем на рынке труда лишь 3,4% выпускников вуза в связи с трудоустройством в другие регионы.За текущий год в региональный центр за содействием в трудоустройстве во внеурочное время обратились более 700 студентов. В основном это студенты II-V курсов университета, причем за помощью в трудоустройстве обращаются выпускники прошлых лет, а также выпускники других учебных заведений области.Одной из форм содействия в трудоустройстве стали индивидуальные и групповые консультации. В рамках консультаций студентам оказывают помощь в составлении профессионального резюме, карьерных портфолио, сопроводительных и рекомендательных писем, даются советы по успешному прохождению собеседования.Для значительной части работающих студентов работа, совмещенная с учебой, – это возможность заработать и приобрести финансовую независимость. Сферы деятельности, которые предлагают студентам для трудоустройства, чрезвычайно разнообразны. Большинство вакансий представлены сферой обслуживания, гостиничным и рекламным бизнесом, общественным питанием, силовыми структурами, образовательными учреждениями, производственной сферой. Оптимальным для студентов вариантом трудоустройства стала сезонная (летняя) работа или работа на неполный рабочий день. Чаще всего такая работа для молодежи появляется в сферах общественного питания, продаж. В последнее время мы наблюдаем явное повышение интереса работодателей к студентам и выпускникам нашего вуза. Особенно это касается выпускаемых специалистов и студентов факультета иностранных языков. Такие крупные кадровые агентства, как «Ancor», «ManPower», «Рекадро», в условиях конкуренции нацелены на потенциальную кадровую базу студентов, начиная практически со второго-третьего курсов, тогда как раньше для них интерес представляли только выпускники.В свою очередь расширяется база работодателей, а значит, увеличивается количество заявок на размещение вакансий и количество посетителей-студентов. Работодатели при этом заинтересованы в быстром подборе сотрудников, а студенты – в трудоустройстве. В такой ситуации центр, осуществляя координаторские функции и ориентируясь прежде всего на региональные приоритеты, становится связующим звеном между участниками рынка труда. Собственно, пока что выпускники-бакалавры сталкиваются с точно такими же проблемами при трудоустройстве, что и выпускники-специалисты и магистры. Особой разницы мы пока не выявили. Если говорить о проблемах, то одна из них – трудоустройство выпускников не по специальности. В целом только у 34% выпускников профиль работы совпадает с приобретаемой в вузе специальностью. Многие молодые люди по окончании вуза идут работать не по специальности, мотивируя это тем, что их не удовлетворяет размер оплаты труда, иногда их интерес к получаемой профессии теряется во время учебы. Большие трудности мы испытываем при трудоустройстве экологов, казалось бы, профессия востребованная, нужная, но количество рабочих мест очень ограничено.Бывает, что проблема трудоустройства приобретает скорее личностный характер. Завышенные карьерные ожидания и требования к будущему месту работы мешают успешному трудоустройству. Сегодняшний выпускник очень четко знает, сколько он хочет зарабатывать денег, окончив учебное заведение, не все могут ответить, что за эти деньги они готовы предложить работодателю. Ведь диплом лишь свидетельствует, но не доказывает, а доказывать конкурентные преимущества приходится уже на этапе подачи резюме и при собеседовании.Ирина ХОХЛОВА, директор регионального центра содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников образовательных учреждений высшего профессионального образования Калужского университета им. К.Э.Циолковского