На чтение: ≈ 7 мин.Цели: выработать навыки расчета заработной платы, научить их практическому применению при подсчете собственной заработной платы; формировать стимулы к повышению профессионального и образовательного уровня участников кружка, способствовать росту правового самосознания членов профсоюза.
Материалы: Единая тарифная сетка (ЕТС), Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников образования (ТКХ), Положение об условиях оплаты труда (Положение), коллективный договор (с приложениями).
На прошлом занятии вы узнали о том, что влияет на уровень оплаты труда. Попробуем ее подсчитать.
Заработная плата каждому работнику устанавливается в результате ежегодной тарификации, т.е. установления разряда ЕТС, учебной нагрузки и других показателей, влияющих на размер зарплаты.
Обратите внимание! Доплаты и надбавки устанавливаются работникам в пределах фонда оплаты труда, которым располагает учреждение, и закрепляются в коллективном договоре (приложении к коллективному договору).
Эту работу осуществляет руководитель учреждения по согласованию с профкомом.
Обратите внимание! Работник до ухода в отпуск должен быть ознакомлен с тем, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном году.
К сожалению, это правило не всегда соблюдается, и только в сентябре учитель узнает о том, какова его учебная нагрузка. Законодательство предусматривает: у педагога (если это его основное место работы) должен сохраняться объем учебной нагрузки, с которым он работал в предыдущем учебном году, и преемственность преподавания предметов в классах. Исключения допускаются в том случае, если сокращаются часы по учебному плану или классы-комплекты.
Напоминаем, что норма нагрузки учителя – 18 часов, в начальной школе – 20 часов. Обратите внимание! Ниже или выше этой нормы учебную нагрузку могут установить только с письменного согласия работника.
Установленную в начале учебного года учебную нагрузку без согласия работника изменять нельзя.
Ставки (оклады) изменяются:
– при увеличении стажа педагогической работы,
– при получении диплома об образовании,
– при присвоении квалификационной категории в результате аттестации.
Обратите внимание! При присвоении учителю квалификационной категории размер его ставки должен измениться со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания, ученой степени и др.
Рассмотрим примеры по типам (видам) образовательных учреждений (см. приложения).
Обратите внимание! При замещении уроков временно отсутствующего учителя менее двух месяцев применяется почасовая оплата труда, свыше двух месяцев – производится тарификация. При этом перерасчет осуществляется с первого дня замены.
Сколько стоит один час работы учителя при почасовой оплате?
Стоимость одного часа определяется путем деления месячной ставки заработной платы учителя на среднемесячную норму рабочего времени, которая в 2005 году составляет 72,7 часа, для начальной школы – 80,8 часа.
Например, учитель 11-го разряда, замещая в школе заболевшего коллегу, провел 36 уроков. Размер почасовой оплаты составит: 2144 (ставка заработной платы учителя 11-го разряда) : 72,7 часа = 29 руб. 49 коп. Оплата за 36 часов составит: 29 руб.49 коп. х 36 час. = 1061 руб. 64 коп., с учетом 15% «уральских» – 1220 руб. 89 коп.
Учителям, чьи ставки повышаются за специфику работы (сельская местность, школа-интернат, гимназия, лицей, коррекционный класс и др.), почасовая оплата труда определяется с учетом этих повышений (см. графу 6 таблицы).
Начисленная зарплата и полученная на руки – это не одно и то же, поскольку с каждого работника удерживается подоходный налог, выплачиваются профсоюзные взносы.
Обратите внимание! При расчете подоходного налога применяются стандартные льготы: непосредственно на работника – 400 рублей, на каждого ребенка – по 600 рублей.
Льготы не применяются, когда зарплата работника (суммарно с начала года) достигла:
20000 рублей – для предоставления льгот на работника,
40000 рублей – для предоставления льгот на детей.
Рассмотрим пример.
Учителю городской школы, имеющему двух детей, начислена заработная плата в сумме 4374 руб. 31 коп. (см. приложение №1).
Расчет суммы, причитающейся к выдаче на руки, будет следующим:
– расчет налогооблагаемой базы: 4374 руб. 31 коп. – 400 руб. (льгота по подоходному налогу на учителя) – 1200 руб. (льгота по подоходному налогу на двоих детей) = 2774 руб. 31 коп.;
– определение суммы подоходного налога: 2774 руб. 31 коп. х 13% = 360 руб. 66 коп.;
– профсоюзные взносы: 4374 руб. 31 коп. х 1% = 43 руб. 74 коп.;
– всего к выдаче на руки: 4374 руб. 31 коп. – 360 руб.66 коп. – 43 руб.74 коп. = 3969 руб. 91 коп.
Рекомендации.
Удобнее начать с групповой работы по расчету зарплаты (по приложениям), а затем перейти к индивидуальному подсчету каждым участником кружка собственной заработной платы.
В исходные данные необходимо заложить персональные данные работников (тип учреждения, образование, педагогический стаж, учебная нагрузка, условия труда, доплаты, надбавки и другие выплаты, если они установлены работнику).
Ирина МЕЛИКОВА, главный специалист по социальным вопросам Башкирского рескома Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Выбор читателей
Комментарии