Руководители компаний рассказали о своем отношении к подработке сотрудников – есть недовольные

Желание подработать стало одним из трендов на российском рынке труда в прошедшем, 2022 году. Главная причина – дополнительный заработок, однако есть и другие мотивы. Отношение к подработкам своих сотрудников у руководителей неоднозначное.

О возросшем интересе россиян к дополнительным заработкам свидетельствует тот факт, что запрос, касающийся поиска подработки, стал одним из самых популярных на сервисах Работа.ру и Подработка.

Эксперты в конце декабря 2022 года опросили свыше 1000 руководителей компаний во всех регионах страны, чтобы узнать их отношение к побочным заработкам сотрудников.

Подавляющее большинство респондентов (85%) видят в стремлении подчиненных подзаработать на стороне свои плюсы, однако многие относятся к этому негативно – 15 процентов.

Главным положительным моментом в такой ситуации руководители (80%) считают возможность для сотрудника улучшить свое материальное положение за счет побочного заработка. Почти половина работодателей (46%) надеется, что подобным образом их подчиненные смогут приобрести дополнительные навыки, а также наладить деловые контакты, которые смогут понадобиться на основной работе.

Кроме того, позитивно настроенные начальники полагают, что подработка снижает риск профессионального выгорания у подчиненных, а также разнообразит их рабочие будни, которые могут со временем превратиться в рутину – 39 и 15 процентов соответственно.

Среди 15% недовольных респондентов две трети (70%) высказали опасение в том, что поиски дополнительных источников дохода отвлекают работников от решения основных производственных/служебных задач.

Каждый второй (52%) негативно относящийся к подработке руководитель уверен, что заработок на стороне приводит к снижению продуктивности сотрудника. Чуть меньшее количество респондентов (47%) подозревает, что для своих побочных работ подчиненный будет использовать ресурсы компании.

Ранее сетевое издание «Учительская газета» рассказало, что каждый третий россиянин получал штрафы на работе. Как выяснилось в ходе опроса, проведенного осенью 2022 года, в каждой третьей организации существует и активно применяется подобная практика.