​Юристы не дремлют

Ольга ГВОЗДЕВА, главный правовой инспектор труда Новосибирского обкома профсоюза: – Защита социально-трудовых прав и интересов работников – приоритетное направление в работе профсоюза. Оно реализуется в различных формах. Одна из них – участие в нормотворческом процессе.

Количество нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений и иных локальных актов, прошедших правовую экспертизу в профсоюзных органах, с каждым годом увеличивается.Правовым отделом Профсоюза работников народного образования и науки в Новосибирской области проведена экспертиза таких значимых нормативно-правовых актов, как проект закона «Об образовании», приказ Министерства образования и науки РФ от 24 марта 2010 года «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений». Был внесен целый комплекс предложений, направленных на защиту трудовых прав работников.Проведена правовая оценка коллективного договора, действующего в Новосибирском государственном педагогическом университете. В составленном заключении было указано на ряд правовых несоответствий, которые должны быть исправлены, чтобы не допустить нарушения прав работников учреждения.Важной формой правовой работы обкома профсоюза является общественный контроль за соблюдением работодателями и их представителями норм трудового законодательства. На базе соглашения о сотрудничестве, заключенном с Государственной инспекцией труда в Новосибирской области 12 июля 2010 года, обком профсоюза планирует проведение совместных проверок по вопросу предоставления основных гарантий и компенсаций работникам образовательных учреждений.Также ведется судебная защита прав членов профсоюза. За неполный 2010 год обком подал пять исковых заявлений по обжалованию отказов Пенсионного фонда в назначении льготной педагогической пенсии. Два из них удовлетворены, еще три находятся в стадии рассмотрения.Кроме составления исковых заявлений и представительства интересов членов профсоюза в суде, обком использует такие формы оказания юридической помощи по индивидуальным обращениям работников, как бесплатные юридические консультации (письменные и устные), предоставление нормативных правовых актов по интересующим вопросам, проведение целевых проверок по заявлениям, выставление требований работодателям об устранении нарушений трудового законодательства. С каждым годом количество обращений за юридической помощью увеличивается.