​Юридическая консультация

– Летом я собираюсь переезжать в другой регион. Мне хотелось бы осуществить перевод с одного рабочего места на другое. Возможно ли это? Могут ли мне отказать и на каком основании?

В соответствии с частью 2 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ по письменной просьбе работник может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен лишь на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, работодателя по прежнему месту работы и будущего работодателя.Согласование может оформляться письменным приглашением от будущего работодателя, на основании которого работник обращается к своему работодателю с заявлением об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. К заявлению должна быть приложена копия приглашения на работу. Прежний работодатель может выразить свою волю относительно просьбы работника путем резолюции на заявлении работника или в отдельном документе.Новый работодатель может письменно обратиться непосредственно к прежнему работодателю с просьбой дать согласие на перевод конкретного работника.Согласие работника на перевод к другому работодателю может быть выражено в форме заявления, либо работник ставит подпись о согласии на документе, отражающем согласованное волеизъявление обоих работодателей на перевод.Перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора по пункту 5 части 1 ст. 77 ТК РФ. Заключение трудового договора с новым работодателем осуществляется на согласованных с ним условиях.В трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор прекращен в порядке перевода к другому работодателю с указанием ссылки на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При этом в графе 3 необходимо указать, что перевод происходит по просьбе работника либо с его согласия (п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69). В графе 4 «Основание» приводятся реквизиты приказа об увольнении (абз. 1 п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69).Следует отметить, что новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данное правило действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).- В сентябре 2017 года в образовательной организации, где я сейчас работаю, запланировано мое повышение квалификации. Однако летом 2017 года я переезжаю в другой регион. Возможно ли повысить квалификацию раньше, например, летом? Как часто можно повышать квалификацию? Что для этого нужно? Можно ли самой подавать заявку на повышение квалификации? В какую инстанцию?Трудовым кодексом РФ регулируются взаимоотношения работника и работодателя, связанные с получением работником дополнительного профессионального образования, в том числе по программам повышения квалификации.Дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации предполагает совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации (часть 4 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 г. №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).Следует отметить, что в соответствии со статьей 196 ТК РФ необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель.Дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Формы дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.В соответствии со статьей 197 ТК РФ право работников на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.Дежурная по рубрике – Вера ПОНКРАТОВА, эксперт отдела по вопросам общего образования аппарата Общероссийского Профсоюза образования